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2025最新劳动法知识题库及参考答案

一、单选题

1.以下关于劳动关系的表述，正确的是（）

A.劳动关系是一种经济关系

B.劳动关系是一种行政关系

C.劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系

D.劳动关系仅存在于企业之中

答案：C。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，它既不是单纯的经济关系，也不是行政关系，且广泛存在于各类用人单位，并非仅存在于企业。

2.《中华人民共和国劳动法》自（）起施行。

A.1994年7月5日

B.1995年1月1日

C.1995年7月5日

D.1996年1月1日

答案：B。《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。

3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：A。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之八十

D.百分之百

答案：C。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

7.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

答案：B。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

答案：B。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

9.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.六十日

答案：C。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

10.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.一年

答案：B。用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

11.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四；二十四

B.四；二十八

C.六；二十四

D.六；二十八

答案：A。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

12.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.八；四十四

B.八；四十

C.十；四十四

D.十；四十

答案：A。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

13.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。

A.一；三；三十六

B.一；二；三十六

C.二；三；四十八

D.二；四；四十八

答案：A。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

14.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百五十

B.百分之二百

C.百分之三百