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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

劳动合同书中的劳动报酬支付方式(2025版)

本合同目录一览

1.劳动报酬支付的基本原则

1.1支付方式的选择

1.2支付周期的确定

1.3支付金额的确定

2.基本工资

2.1基本工资的计算方法

2.2基本工资的调整机制

2.3基本工资的支付时间

3.绩效工资

3.1绩效工资的计算方法

3.2绩效工资的考核标准

3.3绩效工资的支付时间

4.奖金

4.1奖金种类及金额

4.2奖金发放条件

4.3奖金支付时间

5.加班工资

5.1加班工资的计算方法

5.2加班工资的支付时间

5.3加班工资的支付方式

6.假期工资

6.1假期工资的计算方法

6.2假期工资的支付时间

6.3假期工资的支付方式

7.补贴与津贴

7.1补贴与津贴的种类

7.2补贴与津贴的计算方法

7.3补贴与津贴的支付时间

8.社会保险及公积金

8.1社会保险及公积金的缴纳比例

8.2社会保险及公积金的缴纳时间

8.3社会保险及公积金的支付方式

9.税收及扣除

9.1税收的计算方法

9.2扣除项目的确定

9.3税收及扣除的支付时间

10.劳动报酬支付方式变更

10.1变更条件

10.2变更程序

10.3变更后的生效时间

11.劳动报酬支付争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决期限

12.劳动报酬支付的其他规定

12.1支付方式变更的限制

12.2支付方式变更的告知义务

12.3支付方式变更的保密义务

13.违约责任

13.1违约责任的承担方式

13.2违约责任的承担期限

13.3违约责任的承担范围

14.合同解除与终止

14.1合同解除的条件

14.2合同解除的程序

14.3合同终止后的劳动报酬支付

第一部分：合同如下：

第一条劳动报酬支付的基本原则

1.1支付方式的选择

本合同约定，劳动报酬采用月薪制，具体支付方式为现金支付、银行转账或公司内部支付系统。

1.2支付周期的确定

劳动报酬的支付周期为每月一次，具体支付日期为每月的固定日期，如每月的5日。

1.3支付金额的确定

劳动报酬的金额包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资、补贴与津贴等，具体金额根据岗位、职责、工作表现等因素确定。

第二条基本工资

2.1基本工资的计算方法

基本工资按照岗位工资标准计算，具体标准根据公司薪酬体系及市场行情确定。

2.2基本工资的调整机制

基本工资的调整机制包括定期调整和特殊情况调整。定期调整每年进行一次，特殊情况调整根据公司经营状况和员工表现适时进行。

2.3基本工资的支付时间

基本工资在每月的支付日期随同其他劳动报酬一并支付。

第三条绩效工资

3.1绩效工资的计算方法

绩效工资根据员工的工作绩效、部门绩效及公司整体绩效计算，具体计算方法由公司制定。

3.2绩效工资的考核标准

绩效工资的考核标准包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。

3.3绩效工资的支付时间

绩效工资在每月的支付日期随同其他劳动报酬一并支付。

第四条奖金

4.1奖金种类及金额

奖金包括年终奖、项目奖、优秀员工奖等，具体种类及金额由公司制定。

4.2奖金发放条件

奖金的发放条件包括完成年度目标、项目成功、个人表现突出等。

4.3奖金支付时间

奖金在每年的固定日期或项目完成后支付。

第五条加班工资

5.1加班工资的计算方法

加班工资按照国家规定的加班工资标准计算，具体计算方法为加班工资=加班小时数×加班工资基数。

5.2加班工资的支付时间

加班工资在每月的支付日期随同其他劳动报酬一并支付。

5.3加班工资的支付方式

加班工资以现金支付或银行转账方式支付。

第六条假期工资

6.1假期工资的计算方法

假期工资按照员工在本单位工作年限及国家规定的假期工资标准计算。

6.2假期工资的支付时间

假期工资在员工休假期间或休假结束后支付。

6.3假期工资的支付方式

假期工资以现金支付或银行转账方式支付。

第七条补贴与津贴

7.1补贴与津贴的种类

补贴与津贴包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，具体种类由公司制定。

7.2补贴与津贴的计算方法

补贴与津贴按照国家规定及公司政策计算。

7.3补贴与津贴的支付时间

补贴与津贴在每月的支付日期随同其他劳动报酬一并支付。

第八条社会保险及公积金

8.1社会保险及公积金的缴纳比例

员工应缴纳的社会保险及公积金按照国家及地方相关政策规定执行，具体缴纳比例为：