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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

员工薪资保密协议书模板2025年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1薪资保密

1.2员工

1.3雇主

1.4公司

1.5本合同

2.目的和范围

2.1薪资保密的目的

2.2本合同的范围

3.保密义务

3.1员工的保密义务

3.2雇主的保密义务

3.3保密信息的定义

4.保密信息的处理

4.1保密信息的收集与存储

4.2保密信息的传输与分享

4.3保密信息的销毁与处理

5.违约责任

5.1员工违约责任

5.2雇主违约责任

5.3违约金的计算与支付

6.知识产权

6.1保密信息的知识产权归属

6.2保密信息的使用权限

7.保密期限

7.1保密期限的定义

7.2保密期限的起止时间

7.3保密期限的延长

8.保密信息的变更与更新

8.1保密信息的变更

8.2保密信息的更新

9.争议解决

9.1争议解决的方式

9.2争议解决的地域

9.3争议解决的法律适用

10.通知与送达

10.1通知的方式

10.2通知的送达

10.3通知的效力

11.合同的解除

11.1合同解除的条件

11.2合同解除的程序

11.3合同解除的后果

12.合同的终止

12.1合同终止的条件

12.2合同终止的程序

12.3合同终止的后果

13.合同的续签

13.1合同续签的条件

13.2合同续签的程序

13.3合同续签的后果

14.其他

14.1合同的生效

14.2合同的修改

14.3合同的补充

14.4合同的终止与失效

14.5合同的争议解决

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1薪资保密：指员工在任职期间以及离职后，对公司的薪资结构、薪酬水平、薪资支付方式等薪资信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

1.2员工：指与公司签订劳动合同，为公司提供劳动服务的人员。

1.3雇主：指与员工签订劳动合同，提供劳动岗位和支付薪资的公司。

1.4公司：指签订本合同的雇主，包括但不限于母公司、子公司、关联公司等。

1.5本合同：指员工薪资保密协议书，包括本合同、附件及补充协议等。

第二条目的和范围

2.1薪资保密的目的：为了维护公司的商业秘密，保障公司的合法权益，防止公司薪资信息被不当泄露。

2.2本合同的范围：本合同适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、离职员工、试用期员工等。

第三条保密义务

3.1员工的保密义务：员工在任职期间及离职后，应严格遵守本合同，对公司的薪资信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

3.2雇主的保密义务：雇主应采取必要措施，确保薪资信息的保密性，并对员工履行保密义务进行监督和管理。

3.3保密信息的定义：保密信息包括但不限于公司薪资结构、薪酬水平、薪资支付方式、薪资调整政策等。

第四条保密信息的处理

4.1保密信息的收集与存储：雇主应建立健全保密信息收集与存储制度，确保保密信息的安全。

4.2保密信息的传输与分享：员工在传输和分享保密信息时，应采取加密、脱密等措施，确保信息的安全性。

4.3保密信息的销毁与处理：员工离职或合同终止时，应将所掌握的保密信息予以销毁或交还雇主。

第五条违约责任

5.1员工违约责任：员工违反本合同，泄露公司薪资信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿雇主损失、支付违约金等。

5.2雇主违约责任：雇主违反本合同，泄露员工薪资信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、支付违约金等。

5.3违约金的计算与支付：违约金按实际损失的一定比例计算，由违约方支付给受损方。

第六条知识产权

6.1保密信息的知识产权归属：保密信息属于公司所有，员工不得侵犯公司的知识产权。

6.2保密信息的使用权限：员工在履行工作职责范围内，有权使用保密信息，但不得超出授权范围。

第七条保密期限

7.1保密期限的定义：本合同约定的保密期限自员工签订劳动合同之日起计算。

7.2保密期限的起止时间：保密期限为员工在职期间及离职后三年。

7.3保密期限的延长：在保密期限届满前，双方协商一致，可以延长保密期限。

第八条保密信息的变更与更新

8.1保密信息的变更：若保密信息发生变更，雇主应及时更新保密信息，确保保密信息的准确性。

8.2保密信息的更新：员工在发现保密信息存在错误或遗漏时，应及时向雇主报告，并由雇主负责更新。

第九条争议解决

9.1争议解决的方式：本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合