二零二五事业单位人员劳动合同书发法.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五事业单位人员劳动合同书发法

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同基本信息

1.合同名称

合同名称为：二零二五事业单位人员劳动合同书。

2.合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.合同类型

本合同为固定期限劳动合同。

二、岗位与职责

1.岗位名称与职责

乙方在甲方处担任的岗位名称为______，具体职责如下：

（1）______；

（2）______；

（3）______。

乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务。

2.工作时间与地点

乙方的工作时间为______，工作地点为______。

三、劳动报酬与福利

1.工资待遇

乙方的基本工资为每月______元，按月支付。

乙方享有国家规定的各类补贴和奖金。

2.福利待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

乙方享有社会保险和住房公积金等福利待遇。

四、合同解除与终止

1.合同解除条件

任何一方违反本合同约定，均可解除本合同。

乙方在试用期内提前解除合同，需提前______天书面通知甲方。

甲方在乙方试用期内解除合同，需提前______天书面通知乙方，并支付相当于______个月工资的赔偿金。

2.合同终止条件

合同期满或双方协商一致解除合同，合同即终止。

乙方因退休、死亡、失踪等原因无法履行合同，合同终止。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权进行调整或解除合同。

有权根据单位工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与岗位相关的培训和学习机会。

有权依法维护自身的合法权益。

义务：

遵守国家的法律法规和单位的规章制度。

认真履行岗位职责，完成工作任务。

六、合同变更与解除

1.合同变更

如因国家政策调整、单位工作需要或其他不可抗力因素，双方可协商变更合同内容。

任何一方提出变更合同，应提前______个工作日书面通知对方。

2.合同解除

乙方在试用期内提前解除合同，需提前______天书面通知甲方，并支付相当于______个月工资的赔偿金。

甲方在乙方试用期内解除合同，需提前______天书面通知乙方，并支付相当于______个月工资的赔偿金。

七、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

如协商不成，可向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议解决期限

争议发生后，双方应在______个工作日内协商解决；协商不成的，应在______个工作日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同自签订之日起至合同期满或双方约定的终止条件成就时终止。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼