培训学校收费合同书模板2025年通用.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

培训学校收费合同书模板2025年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.培训课程内容

2.1课程名称

2.2课程大纲

2.3课程目标

2.4课程时长

2.5课程教师

3.收费标准及方式

3.1学费总额

3.2付款方式

3.3付款时间

3.4退费政策

4.教学安排

4.1课程时间

4.2课程地点

4.3教学资料

4.4课程进度调整

5.保密条款

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

6.知识产权

6.1知识产权归属

6.2知识产权保护

6.3违约责任

7.合同解除

7.1解除条件

7.2解除程序

7.3解除责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决费用

9.合同生效及期限

9.1合同生效条件

9.2合同期限

9.3合同续签

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.通知及送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3送达方式

12.不可抗力

12.1不可抗力事件

12.2不可抗力处理

12.3不可抗力责任

13.合同附件

13.1附件一:课程大纲

13.2附件二:付款明细表

13.3附件三:其他相关文件

14.合同其他条款

14.1合同解释

14.2合同变更

14.3合同解除

14.4合同生效

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方:___________

乙方:___________

1.2双方地址

甲方地址:___________

乙方地址:___________

1.3双方联系方式

甲方联系方式:___________

乙方联系方式:___________

2.培训课程内容

2.1课程名称

___________

2.2课程大纲

___________

2.3课程目标

___________

2.4课程时长

___________

2.5课程教师

___________

3.收费标准及方式

3.1学费总额

___________

3.2付款方式

___________

3.3付款时间

___________

3.4退费政策

___________

4.教学安排

4.1课程时间

___________

4.2课程地点

___________

4.3教学资料

___________

4.4课程进度调整

___________

5.保密条款

5.1保密内容

___________

5.2保密期限

___________

5.3违约责任

___________

6.知识产权

6.1知识产权归属

___________

6.2知识产权保护

___________

6.3违约责任

___________

7.合同解除

7.1解除条件

7.2解除程序

7.3解除责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在合同履行过程中发生争议,应通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

如双方同意仲裁,应选择___________仲裁委员会进行仲裁,仲裁裁决为终局裁决,对双方具有法律约束力。

8.3争议解决费用

争议解决过程中产生的费用,包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费等,由败诉方承担,除非双方另有约定。

9.合同生效及期限

9.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同期限

本合同的有效期为___________年,自合同生效之日起计算。

9.3合同续签

合同期满前,双方如需续签,应在本合同期满前___________日内协商一致,并签订续签协议。

10.违约责任

10.1违约情形

任何一方违反本合同约定的义务,均构成违约。具体违约情形包括但不限于:

甲方未按时支付学费;

乙方未按约定提供教学服务;

双方违反保密条款;

双方违反知识产权条款;

其他违反本合同约定的行为。

10.2违约责任承担

违约方应承担违约责任,包括但不限于:

向守约方支付违约金;

恢复、赔偿守约方因违约所遭受的损失;

采取补救措施,消除违约行为的影响。

10.3违约赔偿

违约金的具体数额由双方在合同中约定,若未约定,按实际损失计算,最高不超过合同金额的___________%。

11.

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