合伙创业创业团队的合伙协议怎么签亲戚朋友之间就不用签合伙协议了吗模板.docxVIP

创业团体合作协议怎么签,是好友就不需要签合作协议了吗？

合作协议关键性,可能大家一闪念之间都会认为很关键,但很多创业团体在律师介入教导前都没签合作协议,都认为埋头苦干,把事情做成才是最关键。通常而言,能够一起创业,基础是好同学、老好友、哥们,通常认为没问题,没有谈不成事情,但恰恰是基于这种错误理念,造成很多纠纷发生。人心理都是趋利避害,在看不到利益时候,什么都无所谓,但假如利益出现时候,哈哈,什么都有所谓。

合作协议,往高说是创业团体宪法,用人话说就是合作人之间游戏规则。其价值,不仅仅是对合作人之间相互权利义务保护和规范,更是对创业项目保护。所以,创业团体,一定要充足重视合作协议。那么合作协议怎么签?需要包含哪些内容?

1合作背景

合作背景很轻易被忽略,但这恰恰是最基础内容。叙述合作背景,是对合作人之间据以合作资源整合分析,是合作人之间各自角色定位和对项目贡献梳理过程。

2创业项目概述

创业项目是合作事业载体,开工之前,总得把要做什么事情,做成什么什么样搞明白,包含项目类型、经营范围、领域、定位、运行模式、项目推进计划、发展愿景等。

3出资

出资方法。法律要求出资方法包含资金,土地、厂房等不动产,汽车等多种动产,专利、商标和著作权知识产权权益。创业实践中,有些人是以技术、特定劳务或特定资源出资。那么,这种出资形式可不能够?法律有明确要求劳务不能作为出资方法,我认为特定资源及未经评定技术也是不能够。但创业实践中,确实需要怎么办呢?那就得经过条款进行技术处理,进行正当化。

出资期限。出资期限包含资金到位,动产和不动产权利转移,在创业团体中,常见转移是知识产权权益转移。出资方法及到位期限,得明确约定,确保合作人合作资源同时到位,确保创业项目顺利推进。

4股权百分比

通常而言,出资百分比就代表了股权百分比。但实际上,很多创业团体不是这么安排,因为出资很多情况下仅是考虑资金原因,没有考虑到合作人对项目综合贡献原因和价值;且,在做股权结构时,都必需要考虑到股权激励池、未来融资及引进新合作人股权代持。所以,在股权百分比条款中,不能做常规约定,对于有代持情况,应给予尤其明确。

5分工

分工方面,应该不难,在合作人之间决定共同创业那一刻,应该都对相互分工有明确定识和界定,但还是要经过书面方法固定下来,谁是CEO、CTO、COO,要确定下来。明确分工关键性还在于直接关系合作人在项目职责,完美合作人团体结构是背靠背,各自独当一面,你做你事,我干我活,经过书面方法确定下来,也是决议权限依据。

6盈亏负担

这是很关键条款,其意义不言而喻。合作创业不能只拿情怀说事,情怀不能当饭吃。所以呢,盈亏还是得说清楚,包含盈利怎么分享,亏损怎么负担,其中标准、规则和步骤,应先小人后君子。

7薪资

创始合作人通常都是没有发薪资,假如要薪资话,能够借鉴谷歌等模式,创始人发象征性工资,每个月1美刀。这个条款看是可有可无,但当假如创业项目IPO时候,回首坚持拿象征性工资艰辛岁月,也是一件很快乐事情。当然,对于需要拿薪资合作人,还是要做具体约定。

8财务

创业团体财务通常都是很不规范,没有专职或兼职会计人员,此时,即使没有专业人员配置,但还是要规范资金保管、支出、记账和监督。

9决议和表决

合作人依法享受法定股东权利,这点是毋庸置疑。但创业不确定性决定了其决议和表决权,必需不一样,必需引入分歧表决规则。创业团体需要关键,这个关键是CEO,是老大,是带头大哥,所以,在创业项目及团体重大事项表决方面,应该给予CEO及其关键甚至一票经过和否决权,但同时,要做老大,也必需有担当,就其决议行为负担责任;对于专业方面问题,比如产品功效及定位,应该首先CTO负责合作人意见,假如其她合作人不一样意,而CTO坚持,这时,如CEO支持CTO意见,则由CTO继续实施,但CEO和CTO负担连带责任。

10股权成熟

相关股权成熟机制问题,很关键,Z律师在以前文章《Z律师见解:创业团体股权架构设计》一文中,已做概要叙述,所以,在此就不再赘述。

11股权稀释

创业项目在融资时,肯定要稀释股份,通常而言,创始人股权都是按股权百分比平等稀释,但也有不作平等稀释情况,也有股份代持特殊情况。所以,对于股权稀释,应依据不一样情况,作具体安排。

12创业项目保护

创业项目是合作人心血,是合作人心肝宝贝。但通常合作人协议,轻易忽略对