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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
人力资源战略合作协议书合同书范本2025年通用
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合作伙伴的定义
1.2人力资源的定义
1.3战略合作的定义
2.合作目标与原则
2.1合作目标
2.2合作原则
3.合作内容与范围
3.1人力资源招聘与配置
3.2培训与发展
3.3绩效考核与激励
3.4晋升与调岗
3.5退出机制
4.合作期限与续约
4.1合作期限
4.2续约条件
5.合作费用与支付方式
5.1费用构成
5.2支付方式
5.3付款时间
6.合作成果分享
6.1成果定义
6.2分享比例
6.3分享方式
7.合作风险与责任
7.1风险定义
7.2责任划分
7.3风险防范措施
8.合作管理与监督
8.1管理机构
8.2监督机制
8.3违约责任
9.合作变更与终止
9.1变更条件
9.2终止条件
9.3终止程序
10.保密条款
10.1保密内容
10.2保密期限
10.3违约责任
11.法律适用与争议解决
11.1法律适用
11.2争议解决方式
12.合同生效与通知
12.1生效条件
12.2通知方式
13.其他约定
13.1不可抗力
13.2合同附件
14.合同签署与生效日期
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1合作伙伴的定义
本合同中，“合作伙伴”指甲方和乙方，甲方指（甲方全称），乙方指（乙方全称）。
1.2人力资源的定义
本合同中，“人力资源”指甲方和乙方共同合作，用于实现本合同目标的人员资源。
1.3战略合作的定义
本合同中，“战略合作”指甲方和乙方基于共同的战略目标，在人力资源领域开展的一系列合作活动。
第二条合作目标与原则
2.1合作目标
本合同的合作目标为：提升双方在人力资源领域的综合实力，优化人力资源配置，实现共赢发展。
2.2合作原则
（1）诚信原则：双方在合作过程中应诚实守信，遵守法律法规和合同约定。
（2）互利原则：双方应本着互利共赢的原则，实现共同发展。
（3）公平原则：双方在合作过程中应公平对待，不得损害对方合法权益。
第三条合作内容与范围
3.1人力资源招聘与配置
（1）甲方负责招聘所需岗位的人员，乙方提供招聘渠道和招聘服务。
（2）双方共同负责人员配置，确保人员岗位匹配合理。
3.2培训与发展
（1）甲方负责制定培训计划，乙方提供培训资源和技术支持。
（2）双方共同推进员工培训与发展，提升员工综合素质。
3.3绩效考核与激励
（1）甲方负责制定绩效考核制度，乙方提供考核工具和方法。
（2）双方共同实施绩效考核，根据考核结果进行激励。
3.4晋升与调岗
（1）甲方负责制定晋升和调岗制度，乙方提供晋升和调岗建议。
（2）双方共同推进员工晋升和调岗，实现人力资源优化配置。
3.5退出机制
（1）双方共同制定员工退出机制，确保员工权益。
（2）在员工离职时，双方应按照合同约定处理相关事宜。
第四条合作期限与续约
4.1合作期限
本合同期限为（合作期限年数）年，自双方签字盖章之日起生效。
4.2续约条件
在合同期满前三个月，双方可协商续约，续约期限为（续约期限年数）年。
第五条合作费用与支付方式
5.1费用构成
本合同费用包括但不限于：招聘费用、培训费用、绩效考核费用等。
5.2支付方式
（1）双方应根据合同约定，按月支付相关费用。
（2）支付方式为银行转账，具体账户信息由双方另行约定。
第六条合作成果分享
6.1成果定义
本合同中的“合作成果”指双方在人力资源领域合作所取得的共同利益。
6.2分享比例
合作成果的分享比例为：甲方占（比例%）份额，乙方占（比例%）份额。
6.3分享方式
合作成果的分享方式为：现金支付，具体支付时间和金额由双方另行约定。
第七条合作风险与责任
7.1风险定义
本合同中的“风险”指在合作过程中可能出现的，对双方权益造成损害的因素。
7.2责任划分
（1）因甲方原因导致的风险，由甲方承担全部责任。
（2）因乙方原因导致的风险，由乙方承担全部责任。
（3）因不可抗力导致的风险，双方各自承担相应的责任。
第八条合作管理与监督
8.1管理机构
本合同的管理机构由甲方和乙方共同组成，称为“合作管理委员会”。合作管理委员会负责监督合同的执行，协调解决合作过程中出现的问题。
8.2监督机制
（1）合作管理委员会定期召开会议，讨论合作进展和问题。
（2）双方应定期提交合作报告，报告内容包括但不限于：人力资
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