原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
?
员工薪资定级标准与考核原则
目的
?为了强化公司管理，建立健全竞争、激励、约束机制，坚持公平性、竞争性、激励性原则，将员工收入与所从事岗位的实际技能和完成效果挂钩，调动员工工作积极性，促进员工发展、达成组织目标，更好地为公司可持续发展服务。
范围
本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工。
员工职级标准
ABC分别代表了员工的三个大层级，A级：普通员工，B级：部门主管，C级：部门经理
正式员工工资体系表：
职级
工资等级
转正工资
绩效工资
总计
部门经理
C1
6000
500
6500
C2
7000
500
7500
C3
8000
500
8500
部门主管
B1
3600
400
4000
B2
4100
400
4500
B3
5100
400
5000
普通员工
A1
2800
300
3100
A2
3000
300
3300
A3
3200
300
3500
（转正工资包括岗位工资、保密津贴、加班费等等）
职级升级
?职级升级由部门经理申报，公司审批。
文档评论（0）