2025年浙江龙湾农村合作银行春季招聘笔试备考题库及答案详解(全优).docxVIP

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  • 2025-05-02 发布于山东
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2025年浙江龙湾农村合作银行春季招聘笔试备考题库及答案详解(全优).docx

2025年浙江龙湾农村合作银行春季招聘笔试备考题库

第一部分单选题(100题)

1、2021年8月5日,()以五跳三跳满分、总成绩466.2分打破世界纪录,夺得2020东京奥运会跳水女子单人10米跳台决赛冠军。

A.王涵

B.全红婵

C.陈芋汐

D.施廷懋

【答案】:B

【解析】2021年8月5日,在2020东京奥运会跳水女子单人10米跳台决赛中,有运动员以五跳三跳满分总466.2分打破世界纪录夺得冠军。王涵主要参与的是跳水女子双人3米板项目,搭档施廷懋获得该项目金牌,并非该跳台项目冠军;陈芋汐在该女子单人10米跳台项目中获得银牌;施廷懋主要参与并获得跳水女子双人3米板和跳水女子单人3米板金牌。而全红婵在该项目中发挥出色,以五跳三跳满分总466.2分的优异成绩打破世界纪录,夺得2020东京奥运会跳水女子单人10米跳台决赛冠军。所以正确答案对应的运动员是全红婵。

2、下列关于向上级机关行文应当遵循的规则,表述错误的是()。

A.原则上应主送一个上级机关

B.在报告等非请示性公文中不得夹带请示事项

C.一律不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文

D.属于部门职权范围内的事项应当直接报送上级主管部门

【答案】:C

【解析】向上级机关行文有一系列规则。原则上主送一个上级机关,这样可避免多头主送导致责任不清等问题,所以这一表述是正确的。在报告等非请示性公文中不得夹带请示事项,请示需单独行文,以确保上级机关能准确处理请示事项,这点表述无误。属于部门职权范围内的事项直接报送上级主管部门,能提高工作效率,保证公文处理的专业性,该表述也是正确的。而在某些特殊情况下,经上级机关负责人直接交办等,可以以本机关名义向上级机关负责人报送公文,并非一律不得报送,所以“一律不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文”的表述错误。

3、中国人民银行于2020年12月20日以利率招标方式开展了1100亿元逆回购操作。下列说法不正确的是()。

A.其中不只是简单的买卖关系,还包含了担保关系

B.逆回购有期限,期限须为7天

C.实质上增加了货币的市场流通性

D.是中国人民银行与一级交易商之间的交易

【答案】:B

【解析】本题可根据逆回购操作的相关知识,对各说法进行逐一分析。逆回购是指中国人民银行向一级交易商购买有价证券,并约定在未来特定日期将有价证券卖给一级交易商的交易行为,逆回购为央行向市场上投放流动性的操作,正回购则为央行从市场收回流动性的操作。逆回购交易不只是简单的买卖关系,还包含了担保关系。在逆回购操作中,央行购买一级交易商的有价证券,同时一级交易商以这些有价证券作为担保,承诺在未来特定日期回购这些证券,所以该说法正确。逆回购是有期限的,但逆回购期限并不固定为7天,常见的逆回购期限有7天、14天、28天等,所以“逆回购有期限,期限须为7天”的说法错误。央行进行逆回购操作时,向市场投放资金,这些资金会进入市场流通,实质上增加了货币的市场流通性,有利于缓解市场资金紧张的局面,所以该说法正确。逆回购是中国人民银行与一级交易商之间的交易,央行通过与一级交易商开展逆回购操作,来调节市场的货币供应量和流动性,所以该说法正确。综上,答案选说法错误的“逆回购有期限,期限须为7天”这一表述。

4、老子提出:“不出户,知天下;不窥牖,见天道。其出弥远,其知弥少”。这一命题属于:

A.唯物论

B.唯心论

C.不可知论

D.经验论

【答案】:B

【解析】老子这句话意思是不出门就能知天下,越出门了解越少,忽视实践,认为知识源于内心,是一种主观臆断,否定了物质决定意识,因此该命题属于唯心论。

5、-3,-16,-27,0,125,432,()。

A.345

B.546

C.890

D.1029

【答案】:D

【解析】分析这些数字规律:-3可以写成(-3)×13,-16可写成(-2)×23,-27能写成(-1)×33,0等于0×43,125是1×53,432为2×63。由此可总结出规律,第n项的表达式为(n-4)×n3(n=1,2,…)。按照此规律,接下来要填的数字为3×73,计算可得结果是1029。

6、根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的?()

A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同

B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月

C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式

D.劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效

【答案】:C

【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,此规

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