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通用聘用合同书范本9篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________________________

乙方（受聘人员）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事工作事宜达成如下协议：

一、聘用范围及内容

甲方聘用乙方从事_______________岗位工作。聘用期内，乙方需遵守甲方的各项规定，履行相应职责，完成指定的工作任务。聘用范围包括但不限于公司的日常运营管理、项目执行、技术支持等方面的工作。

二、聘用期限

本合同自_____年____月____日起至_____年____月____日止。合同期满前，双方协商一致可续签合同。

三、岗位职责及工作要求

乙方在聘用期间应履行以下岗位职责：

1.负责_______________工作；

2.保证工作的质量与时效；

3.积极提出建设性意见和建议；

4.完成甲方交办的其他相关工作。

四、薪酬与福利待遇

1.薪资标准：乙方的薪资为每月________元人民币，按照甲方的薪酬制度执行。

2.绩效奖金：根据乙方的绩效表现，甲方可给予相应的奖金或提成。

3.福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

五、工作时间与休假制度

1.工作时间：乙方按照甲方的规定执行标准工时制度或弹性工时制度。

2.休假：乙方享有国家法定的节假日、年假等休假权利。具体请假事宜按照甲方规定执行。

六、保密义务及竞业限制

1.乙方在聘用期间及离职后均应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密及机密信息。

2.乙方在离职后的竞业限制期内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。竞业限制期限及竞业限制补偿另行约定。

七、违约责任

1.若甲方违反本合同约定，未按时支付薪酬或侵犯乙方合法权益，乙方有权要求甲方支付违约金并赔偿损失。

2.若乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密或违反竞业限制规定，甲方有权要求乙方支付违约金并承担相应法律责任。

八、合同解除与终止

1.本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合岗位要求的；

（2）严重违反甲方规定的；

（3）因乙方原因导致甲方遭受损失的。

3.合同期满或者双方协商一致解除合同的，本合同即行终止。合同终止时应办理相关手续，包括但不限于工作交接等事宜。终止后的竞业限制及相关事宜按照约定执行。

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事_________工作，经双方协商，达成以下协议：

一、合同期限

1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作，具体职责和内容包括但不限于：_________。

2.工作地点为：_________。

三、工作时间和休假

1.工作时间：乙方的工作时间为每周_________天，每天工作_________小时，具体上下班时间根据甲方规定执行。

2.休假：乙方享有国家法定节假日的休假待遇，具体休假时间根据甲方规定执行。

四、薪酬待遇

1.乙方的基本工资为每月_________元，具体薪资根据甲方规定执行。

2.甲方将按照公司规定给予乙方相应的奖金和津贴。

五、社保福利

1.甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇。

六、培训和学习

1.甲方将提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升工作技能和能力。

2.乙方应积极参与甲方的培训和学习活动，并努力提高个人的业务水平和综合素质。

七、保密义务

1.乙方在工作期间和离职后，应对甲方的商业机密、客户资料等保密信息保密。

2.乙方不得将甲