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甲方：XXX

乙方：XXX

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事业编制解除合同条件

本合同目录一览

1.合同解除概述

1.1解除合同的定义

1.2解除合同的类型

1.3解除合同的法律依据

2.解除合同的条件

2.1严重违纪行为

2.2不能胜任工作

2.3严重失职、营私舞弊

2.4违反保密协议

2.5违反劳动合同约定

2.6法律法规规定的其他情形

3.解除合同程序

3.1提前通知

3.2书面解除通知

3.3解除合同的确认

3.4面谈沟通

3.5离职手续办理

4.经济补偿与待遇

4.1经济补偿标准

4.2补偿计算方法

4.3其他待遇处理

5.离职手续

5.1工作交接

5.2资料归档

5.3印鉴、密码等管理

5.4社会保险关系转移

5.5住房公积金转移

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.知识产权归属

7.1知识产权定义

7.2知识产权归属

7.3知识产权保护

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除后的劳动关系

10.1劳动关系终止

10.2社会保险关系处理

10.3劳动合同终止证明

11.合同解除后的经济补偿

11.1经济补偿范围

11.2经济补偿计算方法

11.3经济补偿支付

12.合同解除后的其他事项

12.1劳动争议处理

12.2法律法规规定的其他事项

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除后的合同终止

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同解除概述

1.1解除合同的定义

本合同所称解除合同，是指在本合同有效期内，因一方或双方当事人的原因，导致合同提前终止的法律行为。

1.2解除合同的类型

本合同解除分为单方解除和双方协商解除两种类型。

1.3解除合同的法律依据

本合同解除依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

2.解除合同的条件

2.1严重违纪行为

2.1.1严重违反国家法律法规；

2.1.2严重违反公司规章制度；

2.1.3拖欠或挪用公司资金；

2.1.4泄露公司商业秘密；

2.2不能胜任工作

2.2.1经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.2.2因健康原因不能从事原工作，且经过公司安排仍不能胜任工作的；

2.3严重失职、营私舞弊

2.3.1严重失职，给公司造成重大损失的；

2.3.2营私舞弊，损害公司利益的；

2.4违反保密协议

2.4.1故意泄露公司保密信息的；

2.4.2违反保密协议约定的保密义务；

2.5违反劳动合同约定

2.5.1违反劳动合同中约定的服务期限；

2.5.2违反劳动合同中约定的保密义务；

2.6法律法规规定的其他情形

2.6.1法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。

3.解除合同程序

3.1提前通知

3.1.1单方解除合同，应当提前30日以书面形式通知对方；

3.1.2双方协商解除合同，应当提前30日通知对方。

3.2书面解除通知

3.2.1解除合同的通知应当以书面形式发出，并载明解除合同的理由、日期等事项；

3.2.2解除通知应当送达对方当事人。

3.3解除合同的确认

3.3.1双方当事人应当对解除合同的书面通知予以确认；

3.3.2确认后，解除合同生效。

3.4面谈沟通

3.4.1在解除合同前，双方当事人应当进行面谈沟通；

3.4.2面谈沟通的目的是明确解除合同的原因和后续事宜。

3.5离职手续办理

3.5.1办理离职手续，包括工作交接、资料归档等；

3.5.2办