事业单位是不是有劳动合同书(2025版).docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

事业单位是不是有劳动合同书(2025版)

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同性质

1.3合同目的

2.合同双方

2.1甲方信息

2.2乙方信息

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同续签

4.工作内容

4.1工作职责

4.2工作任务

4.3工作地点

5.工作时间

5.1工作时间安排

5.2休息时间

5.3节假日安排

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3工资支付方式

6.4工资调整

7.社会保险及福利

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.劳动保护

8.1工作环境

8.2安全生产

8.3健康检查

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

14.其他约定

14.1保密条款

14.2通知方式

14.3合同附件

第一部分:合同如下:

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同性质

本合同为劳动合同,具有法律效力,双方应严格遵守。

1.3合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务,保障乙方的合法权益,确保甲方工作的顺利进行。

2.合同双方

2.1甲方信息

甲方名称:________

甲方住所:________

法定代表人:________

2.2乙方信息

乙方姓名:________

乙方性别:________

乙方身份证号码:________

乙方联系电话:________

乙方电子邮箱:________

3.合同期限

3.1合同起始日期

本合同自____年____月____日起生效。

3.2合同终止日期

本合同期限为____年,自合同生效之日起计算。

3.3合同续签

合同期满前,甲乙双方可协商一致续签本合同。

4.工作内容

4.1工作职责

乙方在甲方单位担任________岗位,具体职责如下:

(1)________;

(2)________;

(3)________。

4.2工作任务

(1)________;

(2)________;

(3)________。

4.3工作地点

乙方工作地点为甲方单位所在地。

5.工作时间

5.1工作时间安排

乙方实行标准工作时间,每日工作时间为____小时,每周工作时间为____天。

5.2休息时间

乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

5.3节假日安排

甲方将根据国家规定安排节假日放假,具体放假日期及调休安排另行通知。

6.工资待遇

6.1基本工资

乙方的基本工资为每月____元。

6.2奖金及津贴

乙方享有国家规定的各项奖金及津贴。

6.3工资支付方式

甲方每月____日前支付乙方当月工资。

6.4工资调整

乙方工资根据国家规定及甲方单位实际情况进行调整。

7.社会保险及福利

7.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2福利待遇

(1)________;

(2)________;

(3)________。

8.劳动保护

8.1工作环境

甲方应确保乙方工作环境符合国家有关劳动保护的规定,提供必要的安全防护设施和个人防护用品。

8.2安全生产

乙方应严格遵守甲方单位的安全操作规程,防止发生工伤事故。如发生安全事故,乙方应及时报告甲方,并配合调查处理。

8.3健康检查

甲方应定期组织乙方进行健康检查,确保乙方身体健康。

9.违约责任

9.1甲方违约责任

如甲方未按约定支付工资、未按规定缴纳社会保险或违反劳动保护规定,乙方有权要求甲方承担违约责任。

9.2乙方违约责任

如乙方未按约定履行工作职责、违反劳动纪律或给甲方造成经济损失,乙方应承担相应的违约责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决机构

劳动争议仲裁委员会为甲乙双方争议解决的第一仲裁机构。

11.合同解除

11.1合同解除条件

有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

(2)乙方患病或非因工负

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