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  • 2025-05-03 发布于河南
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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版仓库保管员劳动聘用合同书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.聘用岗位及工作内容

2.1乙方所聘岗位

2.2乙方工作职责

2.3乙方工作地点

3.工作时间及班次

3.1工作时间

3.2班次安排

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3工资支付方式

4.4考勤及工资核算

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

6.工作纪律及保密条款

6.1工作纪律

6.2保密条款

7.培训及晋升机制

7.1培训计划

7.2晋升机制

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决机构

11.其他约定事项

11.1其他约定事项一

11.2其他约定事项二

11.3其他约定事项三

12.合同生效及期限

12.1合同生效条件

12.2合同期限

13.合同附件

13.1附件一:工作职责说明书

13.2附件二:保密协议

13.3附件三:培训计划

14.合同签署及生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称:____________________

甲方地址:____________________

甲方法定代表人:________________

1.2乙方基本信息

乙方姓名:____________________

乙方身份证号码:________________

乙方联系方式:____________________

2.聘用岗位及工作内容

2.1乙方所聘岗位

乙方所聘岗位为:仓库保管员

2.2乙方工作职责

(1)负责仓库物品的入库、出库、盘点等工作;

(2)确保仓库物品的安全,防止丢失、损坏;

(3)维护仓库内物品的整洁、有序;

(4)执行公司仓库管理制度,遵守国家相关法律法规;

(5)完成甲方交办的其他相关工作。

2.3乙方工作地点

乙方工作地点为:____________________

3.工作时间及班次

3.1工作时间

乙方实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。

3.2班次安排

乙方班次安排为:____________________

4.工资待遇

4.1基本工资

乙方基本工资为人民币____元/月。

4.2奖金及补贴

(1)绩效奖金:根据公司绩效考核结果,每月发放;

(2)加班费:按照国家规定及公司制度执行;

(3)补贴:包括交通补贴、通讯补贴等,具体金额及发放方式按照公司规定执行。

4.3工资支付方式

乙方工资每月____日支付,以银行转账方式支付至乙方指定账户。

4.4考勤及工资核算

乙方需遵守公司考勤制度,考勤情况将作为工资核算依据。

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险

甲方将为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

5.2福利待遇

(1)带薪年假:根据国家规定及公司制度执行;

(2)节日福利:包括春节、中秋节等节日的福利待遇;

(3)其他福利:按照公司规定执行。

6.工作纪律及保密条款

6.1工作纪律

乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及本合同约定,服从甲方管理。

6.2保密条款

乙方应对在工作中了解到的公司商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密,未经甲方同意,不得向任何第三方泄露。

7.培训及晋升机制

7.1培训计划

甲方将根据乙方工作需要,提供相应的岗位培训,提高乙方业务能力。

7.2晋升机制

甲方将根据乙方工作表现及公司发展需要,为乙方提供晋升机会。

8.违约责任

8.1甲方违约责任

(1)若甲方未按时足额支付乙方工资,应支付违约金,违约金为应支付工资的____%;

(2)若甲方违反保密条款,应承担相应的法律责任。

8.2乙方违约责任

(1)若乙方违反保密条款,泄露公司秘密,应承担相应的法律责任;

(2)若乙方因个人原因提前解除合同,未提前____天书面通知甲方,应支付相当于____个月工资的违约金。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

(1)双方协商一致解除合同;

(2)乙方严重违反工作纪律或保密条款;

(3)甲方因业务调整等原因,经双方协商一致解除合同;

(4)乙方因健康原因无法履行工作职责,经医疗鉴定确认;

(5)法

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