数字化转型下CS移动中层领导绩效考核体系重构：基于战略与创新驱动的探索.docx

数字化转型下CS移动中层领导绩效考核体系重构：基于战略与创新驱动的探索

一、引言

1.1研究背景

在经济全球化浪潮的席卷下，市场竞争格局愈发复杂且激烈，企业面临着前所未有的挑战与机遇。为了在这一竞争激烈的环境中脱颖而出，企业不仅需要大力引进和培养优秀人才，积极开展技术革新，更要注重提升综合管理水平。而在企业的综合管理体系中，人力资源管理无疑是至关重要的一环，其中中层领导的绩效考核又对企业的发展起着关键作用。

中层领导在企业组织架构中处于承上启下的关键位置，他们既是高层决策的具体执行者，负责将企业的战略规划转化为实际行动，确保高层制定的目标和计划得以有效落实；又是基层工作的组织者，承担着管理和