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数字化导向对企业团队特征的影响综述

目录

内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1数字化转型浪潮．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2企业团队建设的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.1研究目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.2主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.3研究方法与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.3.1文献研究法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.3.2案例分析法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.1数字化导向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.1.1数字化导向的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1.2数字化导向的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.2企业团队特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.2.1企业团队的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2.2企业团队特征构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

数字化导向对企业团队特征的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.1数字化技术对团队沟通方式的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

3.1.1远程协作工具的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.1.2沟通效率的提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.2数字化技术对团队知识管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.2.1知识共享平台的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.2.2知识创新能力的增强．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.3数字化技术对团队组织结构的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.3.1虚拟团队的形成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.3.2组织结构的扁平化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.4数字化技术对团队成员能力素质的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.4.1数字技能的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.4.2学习能力与适应能力的提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.5数字化技术对团队领导力的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.5.1领导方式的转变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.5.2治理模式的创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

数字化导向下企业团队特征的变化表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

4.1团队协作模式的转变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

4.1.1跨部门协作的加强．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

4.1.2项目制团队的兴起．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

4.2团队学