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融通公司人力资源劳动合同书9篇

篇1

甲方（公司）：融通科技有限公司

乙方（员工）：张三

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方在人力资源部从事人力资源管理工作。

2.乙方应在甲方的指导下，按时、保质完成各项工作任务。

3.乙方的工作地点为甲方公司办公室。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周XX小时工作制，每天工作XX小时，每周六、日为休息日。

2.乙方享有国家及甲方规定的各项休息、休假权利。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排补休。

四、劳动报酬

1.甲方每月XX日向乙方支付工资，工资标准为XX元/月。试用期工资为XX元/月。

2.甲方根据内部规章制度和乙方的工作表现、业绩情况，对乙方进行工资调整。

3.乙方在甲方工作期间，享受国家及甲方规定的各项福利待遇。

五、社会保险和住房公积金

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。具体为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.乙方在甲方工作期间，住房公积金由甲方代为缴纳，个人部分由乙方自行承担。具体比例为：甲方缴纳XX%，乙方缴纳XX%。

3.乙方离职后，甲方按规定办理社会保险和住房公积金的停缴手续。

六、保密义务

1.乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和内部信息。

2.乙方在离职后，仍应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和内部信息。如有违反，应承担相应的法律责任。

七、违约责任

1.甲乙双方在履行本合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。具体为：甲方如未按时支付工资或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方支付违约金；乙方如未按时完成工作任务或违反公司规定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

2.甲乙双方在解除或终止本合同时，应按规定进行交接手续。如一方未按规定办理交接手续，应承担相应的违约责任。具体为：甲方应在合同解除或终止后XX个工作日内向乙方支付经济补偿金；乙方应在合同解除或终止后XX个工作日内向甲方返还相关财物和文件资料。

八、其他约定事项

1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。如有违反，应承担相应的法律责任。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。具体为：甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方应继续履行本合同中不涉及争议部分的条款。

篇2

甲方（公司）：融通科技有限公司

乙方（员工）：张三

根据《中华人民共和国劳动法》及融通公司的相关规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，签订本劳动合同书。

一、合同期限

1.合同生效时间：本劳动合同书自双方签字或盖章之日起生效。

2.合同期限：本劳动合同书的期限为年，自生效之日起计算。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方担任的职位为，具体职责和要求按照甲方的规定执行。

2.乙方的工作地点为甲方的办公地点，如甲方根据业务需要调整办公地点，乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周五天工作制，每天工作小时，具体上下班时间按照甲方的规定执行。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。具体假期及待遇按照甲方的规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的工资构成为基本工资加绩效工资，具体数额和比例按照甲方的规定执行。

2.甲方每月按时向乙方支付工资，如遇节假日或休息日，则提前或推迟支付。

3.乙方享有加班加点费、年终奖等福利待遇，具体标准和发放时间按照甲方的规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴费比例和方式按照甲方的规定执行。

2.乙方享有甲方提供的员工福利，包括过节费、生日礼物、员工活动等，具体内容和形式按照甲方的规定执行。