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出国劳务合同

甲方（雇主）：

公司名称：[公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳务人员）：

姓名：[劳务人员姓名]

性别：[性别]

出生日期：[具体日期]

身份证号码：[身份证号]

家庭地址：[家庭住址]

联系电话：[联系电话]

鉴于甲方在[劳务输出国家/地区名称]有劳务项目需求，乙方愿意前往该国家/地区为甲方提供劳务服务，双方经友好协商，依据相关法律法规，达成如下协议：

一、劳务内容及工作地点

1.乙方同意按照甲方的安排，在[劳务输出国家/地区名称]从事[具体劳务工作岗位名称]工作。工作内容包括但不限于[详细描述工作的具体任务和职责]。

2.工作地点为[具体工作地址]，若工作地点发生变更，甲方应提前通知乙方，并确保新工作地点的工作条件不低于本合同约定。

二、合同期限

1.本合同期限为[X]年，自乙方抵达劳务输出国家/地区并正式开始工作之日起计算，至合同期满之日止。

2.试用期为[X]个月，自乙方开始工作之日起计算。在试用期内，如乙方不符合甲方的工作要求，甲方有权解除本合同，但应提前[X]天通知乙方。

三、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间应遵循劳务输出国家/地区的相关法律法规以及甲方的工作安排。正常情况下，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。如因工作需要安排加班，甲方应按照劳务输出国家/地区的规定支付加班费用。

2.乙方享有劳务输出国家/地区规定的法定节假日、年假、病假等休息休假权利。具体休假天数和安排按照当地法律法规及甲方的相关制度执行。乙方请假应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。

四、劳务报酬及支付方式

1.乙方的劳务报酬为每月[具体金额]（货币单位）。劳务报酬包括基本工资、加班工资及其他补贴（如有）。劳务报酬的调整应根据劳务输出国家/地区的经济发展状况、物价水平以及甲方的经营效益等因素，由双方协商确定。

2.甲方应在每月的[具体支付日期]前，将乙方上月的劳务报酬支付至乙方指定的银行账户。如遇节假日或特殊情况，支付日期可顺延，但不得超过[X]个工作日。

3.乙方应按照劳务输出国家/地区的法律法规缴纳个人所得税等相关税费，甲方有权从乙方的劳务报酬中代扣代缴。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应为乙方提供符合劳务输出国家/地区安全卫生标准的工作场所和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。

2.甲方应按照劳务输出国家/地区的规定，为乙方办理工作期间的各类社会保险，包括但不限于医疗保险、养老保险、工伤保险等。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分费用，甲方有权从乙方的劳务报酬中代扣代缴。

3.如乙方在工作期间发生工伤事故，甲方应及时采取救助措施，并按照劳务输出国家/地区的工伤保险规定为乙方申请工伤认定和赔偿。如因甲方未按照规定为乙方办理工伤保险导致乙方无法享受工伤保险待遇的，甲方应承担相应的赔偿责任。

六、培训及职业发展

1.甲方应在乙方出国前，为乙方提供必要的出国前培训，包括但不限于劳务输出国家/地区的法律法规、文化习俗、工作技能等方面的培训，使乙方能够更好地适应在国外的工作和生活。

2.在乙方工作期间，甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的职业技能培训和晋升机会，帮助乙方提升职业能力和个人发展空间。乙方应积极参加甲方组织的各类培训，并按照甲方的要求完成培训任务。

七、合同的解除和终止

1.经双方协商一致，可以解除本合同。

2.在合同履行期间，如乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

被依法追究刑事责任的；

不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

违反劳务输出国家/地区的法律法规，被当地政府部门驱逐出境或遣返的。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

合同期满的；

乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；

劳务输出国家/地区的法律法规发生重大变化，导致本合同无法继续履行的。

4.合同解除或终止后，甲方应按照劳务输出国家/地区的规定，为乙方办理相关手续，包括但不限于工作许可注销、离境手续等。乙方应按照甲方的要求归还甲方提供的工作用品和设备等财物。

八、违约责任

1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳务报酬或提供劳动保护和劳动条件，甲方应按照劳务输出国家/地区的法律法规承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.若乙方违反本合同约定提前解除合同或因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应按照甲方的实际损失向甲方支付赔偿金。赔偿金包括但不限于甲方为乙方支付的出