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重庆市国企招聘中层干部笔试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.重庆市国有企业中层干部选拔任用工作，坚持什么原则？()

A.公开、平等、竞争、择优原则

B.德才兼备、以德为先原则

C.依法依规、严格程序原则

D.注重实绩、群众公认原则

2.下列哪项不属于重庆市国有企业中层干部选拔任用的基本条件？()

A.具有良好的政治素质和道德品行

B.具有履行岗位职责的专业知识和能力

C.具有较强的领导能力和决策能力

D.具有大学本科及以上学历

3.重庆市国有企业中层干部选拔任用工作中，考察对象应当具备哪些条件？()

A.工作表现优秀，群众公认度高

B.具有较强的组织协调能力和创新精神

C.工作年限达到规定要求

D.以上都是

4.重庆市国有企业中层干部选拔任用工作中，哪些行为属于违纪行为？()

A.虚报年龄、学历、工作经历等个人信息

B.在选拔任用工作中收受贿赂

C.挪用、侵占公共财物

D.以上都是

5.重庆市国有企业中层干部选拔任用工作中，对考察对象的哪些方面进行考察？()

A.政治素质、道德品行

B.工作能力、工作实绩

C.组织协调能力、创新精神

D.以上都是

6.重庆市国有企业中层干部选拔任用工作中，哪些程序是必经程序？()

A.公示

B.考察

C.任前公示

D.以上都是

7.下列哪项不属于重庆市国有企业中层干部选拔任用的纪律要求？()

A.严格遵守党的干部工作原则和政策

B.不得利用职务上的便利为本人或者他人谋取私利

C.不得泄露选拔任用工作中涉及的国家秘密、商业秘密、个人隐私

D.不得对反映问题的人进行打击报复

8.重庆市国有企业中层干部选拔任用工作中，对选拔任用工作的监督包括哪些方面？()

A.对选拔任用工作的全过程进行监督

B.对选拔任用工作的结果进行监督

C.对选拔任用工作的责任进行监督

D.以上都是

9.下列哪项不属于重庆市国有企业中层干部选拔任用工作的处理方式？()

A.警告

B.记过

C.降职

D.裁员

10.重庆市国有企业中层干部选拔任用工作中，哪些情况可以暂缓选拔任用？()

A.考察对象涉嫌违纪违法正在接受调查

B.考察对象有重大工作失误

C.考察对象有群众反映强烈的问题未查清

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.重庆市国有企业中层干部选拔任用工作中，以下哪些属于选拔任用的基本条件？()

A.具有良好的政治素质和道德品行

B.具有履行岗位职责的专业知识和能力

C.具有较强的领导能力和决策能力

D.工作年限达到规定要求

E.身体健康

12.在重庆市国有企业中层干部选拔任用工作中，考察工作应当遵循哪些原则？()

A.公开原则

B.公平原则

C.竞争原则

D.择优原则

E.依法依规原则

13.重庆市国有企业中层干部选拔任用工作中，公示的内容通常包括哪些方面？()

A.考察对象的基本情况

B.考察对象的推荐理由

C.考察对象的民主测评结果

D.考察对象的考察意见

E.考察对象的任前公示意见

14.重庆市国有企业中层干部选拔任用工作中，对选拔任用工作的监督主要包括哪些方面？()

A.事前监督

B.事中监督

C.事后监督

D.群众监督

E.组织监督

15.在重庆市国有企业中层干部选拔任用工作中，对违反选拔任用纪律的行为有哪些处理方式？()

A.警告

B.记过

C.降职

D.开除党籍

E.刑事追究

三、填空题(共5题)

16.重庆市国有企业中层干部选拔任用工作应当遵循的基本原则是__________。

17.在重庆市国有企业中层干部选拔任用工作中，对考察对象进行民主测评是__________环节。

18.重庆市国有企业中层干部选拔任用工作中，考察对象应当具备的素质之一是__________。

19.重庆市国有企业中层干部选拔任用工作中，选拔任用工作必须按照__________的规定程序进行。

20.重庆市国有企业中层干部选拔任用工作中，任前公示的目的是为了__________。

四、判断题(共5题)

21.重庆市国有企业中层干部选拔任用工作可以不经过民主推荐程序。()

A.正确B.错误

22.重庆市国有企业中层干部选拔任用工作中，考察对象的个人档案材料可以不公开。()

A.正确B.错误

23.重庆市国有企业中层干部选拔任用工作中，考察对象的年龄可以不受限制。()

A.正确