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2025年黑龙江省鹤岗市萝北县派出所招聘协（辅）警6人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、某单位在国庆节前夕评选表彰一批先进工作者，应使用的文种是（）。
A.通知
B.通告
C.决议
D.通报
【答案】：D
【解析】在该情境中，单位在国庆节前夕评选表彰一批先进工作者，是要告知相关人员先进工作者的情况并起到宣传和教育作用。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，其重点在于要求执行或知晓事项，并非主要用于表彰，所以不适合。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，主要强调让特定范围的人遵守或知晓某些规定等，与表彰先进工作者的目的不符。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项，通常是经过会议集体讨论达成的重大决定，而评选表彰先进工作者不属于此类重大决策事项。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，评选表彰先进工作者使用通报这一文种是恰当的，它能够起到树立榜样、宣传先进事迹、激励其他人员的作用。所以应使用通报。
2、根据本案例，休利特认为员工是（）。
A.经济人
B.自我实现人
C.社会人
D.复杂人
【答案】：B
【解析】该题是在问根据案例休利特对员工的看法。经济人假设认为员工工作主要是为了获得经济报酬；自我实现人假设强调员工有自我实现的需求，追求发挥自己的潜力和能力；社会人假设注重员工在工作中寻求良好的人际关系和社会归属感；复杂人假设则认为员工的需求和动机是复杂多样的，会随不同情境而变化。要确定答案需结合案例具体内容来判断休利特认为员工符合哪种类型。
3、我国现行行政组织中存在一些现象，比如一个省管辖80-100多个县市，相反，一个县却常有庞大的行政副职领导。从行政组织学的角度看，这些现象反映了什么？（）
A.行政组织中存在着人浮于事的情况
B.行政组织的管理幅度设计不科学，存在过大过小问题
C.行政组织的管理能力有待提高
D.必须简政放权
【答案】：B
【解析】管理幅度指一个领导者或管理者能够有效管理的下属人员或单位数量。一个省管辖80-100多个县市，说明管理幅度可能过大，领导者难以对每个下属单位进行细致有效地管理；而一个县有庞大的行政副职领导，意味着管理幅度可能过小，存在过多管理人员的情况。这种现象体现了行政组织在管理幅度设计上存在不科学的问题，有过大或过小的情况。人浮于事只是对人员冗余现象的描述，不能全面概括题干中体现的管理幅度问题；题干未体现行政组织管理能力方面的内容；简政放权与题干所描述的现象并无直接联系。所以该题应选择管理幅度设计不科学，存在过大过小问题这一选项。
4、现行宪法规定，中央军事委员会主席向（）负责。
A.全国人大
B.全国人大常委会
C.中共中央
D.全国人大及其常委会
【答案】：D
【解析】依据《中华人民共和国宪法》第九十四条规定，中央军事委员会主席对全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会负责。全国人大是我国最高国家权力机关，全国人大常委会是全国人大的常设机关，二者共同构成了我国国家权力体系的重要部分。中央军事委员会作为国家的军事领导机关，对全国人大及其常委会负责体现了我国国家机构的组织原则和权力运行机制，确保军事权力在国家整体权力架构下依法行使，维护国家的民主制度和人民的根本利益。所以，中央军事委员会主席向全国人大及其常委会负责。
5、考虑到环境的动态变化，组织在进行战略决策和战术决策时，需对其进行实时调整与修正，这体现了战略决策和战术决策在执行过程中应遵循（）。
A.预测原则
B.标准原则
C.最优原则
D.动态原则
【答案】：D
【解析】本题考查战略决策和战术决策在执行过程中应遵循的原则。解题关键在于理解每个原则的含义，并与题干中“根据环境变化实时调整与修正”这一描述进行匹配。预测原则强调对未来情况的预先推测，其重点在于提前预估，而并非强调根据实时环境变化进行调整，所以不符合题意。标准原则注重的是按照一定的标准来进行决策，没有体现出随环境变化而实时改变的特点，因此不符合。最优原则追求的是在众多方案中选择最优的方案，它更侧重于决策方案的质量，而不是决策过程中对环境变化的适应性，故也不符合。动态原则要求决策要根据环境的动态变化而进行实时调整和修正，这与题干中“根据环境的变化，组织的战略决策和战术决策需要实时调整与修正”的描述相一致。综上，答案应选择动态原则。
6、京剧脸谱的色彩在应用过程中被赋予了象征性的含义。下列脸谱颜色与其代表人物的对应错误的是（）。
A.白色——曹操
B.黄色——典韦
C.蓝色——包拯
D.绿色——程咬金
【答案】：C
【解析】本题可根据京剧脸谱色彩所代表的象征性含义，结合各选项中人物的特点，来判断脸谱颜色与其代表
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