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新员工入职圳培训范本

第一章新员工入职前的准备工作

1.确定培训对象及需求

新员工入职前，首先需要明确培训对象，即哪些岗位的新员工需要进行培训。根据不同岗位的职责和要求，分析新员工所需掌握的技能和知识，为培训内容的制定提供依据。

2.制定培训计划

根据新员工的岗位需求和公司文化，制定详细的培训计划。计划应包括培训时间、地点、课程内容、讲师、培训方式等。确保培训计划具有针对性和实用性，为新员工提供全方位的培训。

3.确定培训讲师

选拔具备丰富经验和专业知识的内部讲师，或邀请外部专业培训机构进行授课。讲师应具备良好的沟通能力和教学水平，以确保培训效果。

4.准备培训教材和场地

提前准备好

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