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工作要求-资源模型下资源人格特质对工作倦怠的中介效应剖析

一、引言

1.1研究背景

在现代职场中，工作倦怠已成为一种普遍存在且不容忽视的现象。据相关调查显示，高达70%的职场人存在轻微倦怠，13%的人甚至遭受重度职业倦怠的困扰。职业倦怠不仅会对员工个人的身心健康造成严重损害，还会对工作效率、工作质量以及企业的整体绩效产生负面影响。例如，职业倦怠可能导致员工工作热情降低，出现消极怠工、离职率上升等问题，进而影响企业的稳定发展。因此，深入了解工作倦怠产生的原因，并采取有效的措施加以缓解，已成为当前学界和企业界共同关注的重要课题。

工作要求-资源模型（JD-R模型）为解释工作倦