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2025年内江市集团中层干部竞聘笔试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于内江市集团的企业文化核心价值观？()

A.诚信

B.创新

C.共赢

D.政治觉悟

2.内江市集团在2025年的发展战略中，哪一项不是重点发展方向？()

A.智能制造

B.绿色发展

C.传统产业升级

D.军工业务

3.内江市集团中层干部竞聘笔试中，下列哪项不是笔试内容的一部分？()

A.行测

B.申论

C.面试技巧

D.企业文化知识

4.内江市集团在推行“五型”机关建设中，以下哪项不是“五型”机关的内容？()

A.学习型

B.服务型

C.创新型

D.简政放权型

5.内江市集团对中层干部的绩效考核中，以下哪项不是考核指标？()

A.工作效率

B.创新能力

C.财务指标

D.个人品德

6.以下哪项不是内江市集团内部培训的方式？()

A.内部讲座

B.在线课程

C.外部聘请专家

D.员工自学

7.内江市集团在员工激励方面，以下哪项不是激励手段？()

A.绩效奖金

B.带薪休假

C.股权激励

D.培训机会

8.内江市集团在加强企业风险控制方面，以下哪项不是风险控制措施？()

A.内部审计

B.风险评估

C.岗位职责明确

D.财务预算

9.以下哪项不是内江市集团员工晋升的必要条件？()

A.工作能力

B.工作经验

C.学历要求

D.年龄限制

二、多选题(共5题)

10.内江市集团在2025年的发展战略中，以下哪些方面是重点发展方向？（多选）()

A.智能制造

B.绿色发展

C.传统产业升级

D.军工业务

E.国际化拓展

11.以下哪些措施有助于提升内江市集团中层干部的领导能力？（多选）()

A.定期组织领导力培训

B.实施导师制度

C.定期进行绩效评估

D.鼓励员工自学

E.限制员工晋升

12.内江市集团在推行“五型”机关建设中，以下哪些内容属于“五型”机关？（多选）()

A.学习型

B.服务型

C.创新型

D.简政放权型

E.效率型

13.以下哪些因素可能影响内江市集团的风险控制？（多选）()

A.内部管理不规范

B.市场环境变化

C.法律法规更新

D.员工素质不高

E.企业规模扩大

14.以下哪些方式是内江市集团加强企业文化建设的方法？（多选）()

A.内部宣传

B.企业活动

C.员工培训

D.跨部门交流

E.财务奖励

三、填空题(共5题)

15.内江市集团2025年的年度工作报告中提到，集团将继续深化与哪一地区的合作，以实现互利共赢？

16.内江市集团中层干部竞聘笔试中，要求考生熟悉的企业核心价值观是______，这一价值观强调了诚信、创新、共赢等原则。

17.内江市集团在提升中层干部素质方面，特别强调了______和______的重要性，以适应集团发展的需要。

18.内江市集团在2025年的工作计划中提出，要加大对______的投入，以促进集团可持续发展。

19.内江市集团在加强企业内部沟通方面，倡导通过______和______等方式，提高信息传递效率。

四、判断题(共5题)

20.内江市集团在2025年的发展战略中，将全面停止传统产业，专注于新兴产业的开发。()

A.正确B.错误

21.内江市集团中层干部竞聘笔试中，面试环节是必考环节，无论笔试成绩如何，都需参加面试。()

A.正确B.错误

22.内江市集团鼓励员工通过个人自学提升职业技能，为此提供了一定的培训经费。()

A.正确B.错误

23.内江市集团在风险控制方面，所有业务都必须通过内部审计，确保风险可控。()

A.正确B.错误

24.内江市集团中层干部的绩效考核结果仅用于年度奖金分配，不作为晋升的依据。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明内江市集团在2025年如何通过技术创新提升企业竞争力。

26.在推动内江市集团中层干部竞聘过程中，如何确保公平公正，防止徇私舞弊现象发生？

27.面对当前经济形势，内江市集团如何制定有效的成本控制策略？

28.如何通过企业文化促进内江市集团员工的凝聚力？

29.内江市集团在应对市场风险时，如何制定有效的风险管理策略？

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