2025江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘统计监测劳务外包人员1人模拟试卷含答案详解.docxVIP

2025江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘统计监测劳务外包人员1人模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《江西省劳动保障事务代理服务管理办法》，劳动保障事务代理机构应当具备哪些条件？()

A.具有独立法人资格

B.拥有固定的办公场所

C.具有专职工作人员

D.以上都是

2.劳动保障事务代理服务包括哪些内容？()

A.劳动合同签订、解除、终止

B.劳动报酬支付

C.社会保险和公积金缴纳

D.以上都是

3.劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过哪些途径解决？()

A.劳动仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.向劳动保障行政部门投诉

D.以上都是

4.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.15天

C.30天

D.60天

5.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以采取哪些措施？()

A.向社会保险行政部门投诉

B.要求用人单位补缴

C.依法申请仲裁或者提起诉讼

D.以上都是

6.以下哪项不属于劳动保障事务代理服务的范围？()

A.劳动合同签订

B.劳动关系解除

C.工作时间安排

D.员工培训

7.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.无规定

8.用人单位在招聘过程中，是否可以要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物？()

A.可以

B.不可以

C.部分情况可以

D.视情况而定

9.劳动者连续工作满一年，休息日不能安排补休的，用人单位应当支付多少倍的工资？()

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

10.用人单位安排劳动者加班，加班费的标准是多少？()

A.不超过工资的150%

B.不超过工资的200%

C.不超过工资的300%

D.不超过工资的400%

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动保障事务代理服务的主要内容？()

A.劳动合同签订与解除

B.社会保险和公积金缴纳

C.劳动争议调解

D.员工培训

E.工资发放

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者正在怀孕、产假、哺乳期内

C.劳动者因执行国家有关政策不能履行劳动合同的

D.劳动者具备特殊技能，合同约定不得解除的

E.劳动者因履行职责遭受重大损害的

13.劳动保障行政部门在劳动保障事务中承担哪些职责？()

A.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况

B.处理劳动者投诉，调解劳动争议

C.制定劳动保障政策、规定和标准

D.推进劳动保障事业发展，提高劳动者素质

E.审批劳动保障事务代理机构

14.以下哪些属于劳动者享有带薪年休假的情形？()

A.连续工作满1年不满10年的职工

B.连续工作满10年不满20年的职工

C.连续工作满20年以上的职工

D.年假天数随工作年限增加而增加

E.因工作需要不能休假的，经批准不休假

15.劳动保障事务代理机构在代理服务中应当遵守哪些原则？()

A.公正、公平、公开

B.实事求是、客观公正

C.诚信服务、保护劳动者合法权益

D.独立、自主、负责

E.依法依规、规范服务

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者订立劳动合同的时间不得晚于用工之日起______。

17.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______。

18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并自欠缴之日起______向社会保险行政部门投诉、举报。

19.用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过______小时，每月不得超过______小时。

20.劳动者在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在劳动合同期满后，如果双方协商一致，可以延长劳动合同期限。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者同意签订固定期限劳动合同。()

A.正确