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三级劳动关系协调员考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.以下属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者和劳动行政部门

B.用人单位和劳动争议调解委员会

C.劳动者和用人单位

D.工会和劳动监察机构

答案：C。劳动关系的主体是劳动者和用人单位。劳动行政部门、劳动争议调解委员会、劳动监察机构是与劳动关系相关的管理或协调机构，工会是劳动者的组织，它们并非劳动关系的主体，所以选C。

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而不是签订合同之日、批准设立之日或领取工资之日，所以选A。

3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.4；20

B.4；24

C.6；24

D.6；30

答案：B。非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，所以选B。

4.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

答案：B。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；固定期限劳动合同有明确的终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是以某项工作完成作为期限；口头劳动合同在非全日制用工等特定情况下才适用，所以选B。

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，所以选C。

6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）

A.继续有效

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效

答案：A。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，所以选A。

7.以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

答案：C。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但A选项试用期间不符合录用条件、B选项严重违反规章制度、D选项被依法追究刑事责任，用人单位都可以解除劳动合同，所以选C。

8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

A.与本单位订立固定期限劳动合同的人员

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.新入职的人员

答案：B。用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员，所以选B。

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，所以选A。

10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.劳动行政部门代表、法院代表和工会代表

C.法院代表、工会代表和企业方面代表

D.劳动行政部门代表、法院代表和企业方面代表

答案：A。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，所以选A。

11.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资，所以选B。

12.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）

A.即时终止

B.续延至医疗期满时终止

C.续延至医疗期满后一个月终止

D.续延至医疗期满后三个月终止

答案：B。职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至医疗期满