2025年国企中层干部竞聘考试练习题及答案.docxVIP

2025年国企中层干部竞聘考试练习题及答案

一、选择题（每题2分，共40分）

1.国有企业的“根”和“魂”是（）

A.坚持党的领导、加强党的建设

B.深化国有企业改革

C.提高企业经济效益

D.增强国有经济竞争力

答案：A

解析：习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。B选项深化国有企业改革是推动国有企业发展的重要举措；C选项提高企业经济效益是企业发展的目标之一；D选项增强国有经济竞争力是国有企业发展的重要任务，但都不是“根”和“魂”。

2.以下属于国有资产监督管理机构职责的是（）

A.决定国有企业的重大投资项目

B.参与国有企业的日常经营管理

C.审批国有企业的所有财务支出

D.负责国有企业的人员招聘

答案：A

解析：国有资产监督管理机构的主要职责包括代表政府对所出资企业履行出资人职责，决定企业的重大事项，如重大投资项目等。B选项国有资产监督管理机构并不参与国有企业的日常经营管理，企业拥有自主经营权；C选项审批国有企业所有财务支出过于绝对，企业有一定的财务自主权；D选项国有企业的人员招聘一般由企业按照相关规定和程序自主进行。

3.国有企业混合所有制改革的目的不包括（）

A.实现国有资产保值增值

B.提高国有经济的比重

C.促进国有企业转换经营机制

D.放大国有资本功能

答案：B

解析：国有企业混合所有制改革的目的是实现国有资产保值增值，促进国有企业转换经营机制，放大国有资本功能，增强国有经济活力、控制力、影响力和抗风险能力。而不是单纯提高国有经济的比重，混合所有制改革强调的是各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展。

4.科学发展观的核心是（）

A.全面协调可持续

B.以人为本

C.统筹兼顾

D.发展

答案：B

解析：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。

5.党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家的首要任务是（）

A.高质量发展

B.科技创新

C.乡村振兴

D.绿色发展

答案：A

解析：党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。发展是党执政兴国的第一要务。没有坚实的物质技术基础，就不可能全面建成社会主义现代化强国。

6.在市场经济条件下，国有企业要在竞争中取胜，关键在于（）

A.扩大企业规模

B.提高产品价格

C.提高企业的核心竞争力

D.增加政府的支持

答案：C

解析：在市场经济条件下，企业的核心竞争力是企业在市场竞争中取得优势的关键。扩大企业规模不一定能提高竞争力，还可能带来管理等方面的问题；提高产品价格可能会降低产品的市场竞争力；政府的支持是外部因素，不是企业在竞争中取胜的关键。企业只有不断提高自身的核心竞争力，如技术创新能力、管理水平、产品质量等，才能在市场竞争中立于不败之地。

7.企业战略管理的首要环节是（）

A.战略实施

B.战略控制

C.战略分析

D.战略选择

答案：C

解析：企业战略管理包括战略分析、战略选择、战略实施和战略控制四个环节。战略分析是企业战略管理的首要环节，它为企业制定战略提供了基础和依据。通过对企业外部环境和内部条件的分析，了解企业面临的机会和威胁、优势和劣势，从而为战略选择提供方向。

8.国有企业的社会责任不包括（）

A.依法纳税

B.保护环境

C.追求利润最大化

D.促进就业

答案：C

解析：国有企业的社会责任包括依法纳税、保护环境、促进就业、保障产品和服务质量、参与社会公益事业等。追求利润最大化是企业的经济目标，但不是社会责任。国有企业在追求经济效益的同时，也要积极履行社会责任，实现经济效益和社会效益的统一。

9.管理的基本职能不包括（）

A.计划

B.组织

C.创新

D.控制

答案：C

解析：管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是对未来活动进行的一种预先的谋划；组织是为实现组织目标，对每个组织成员规定在工作中形成的合理的分工协作关系；领导是管理者利用组织所赋予的权力去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程；控制是保证组织各部门各环节能按预定要求运作而实现组织目标的一项管理工作活动。创新虽然对企业发展很重要，但它不是管理的基本职能。

10.下列属于人力资源管理中“激励”措施的是（）

A.培训员工

B.制定绩效考核制度

C.发放奖金

D.进行岗位轮换

答案：C

解析：激励是指激发员工的工作动机，使其努力实现组织目标的过程。发放奖金是