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2025江苏南京白下人力资源开发服务有限公司招聘劳务派遣人员1人（二十六）考前自测高频考点模拟试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.劳务派遣用工的比例不得超过用工单位用工总量的多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

2.2.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知给谁？()

A.用工单位

B.被派遣劳动者

C.劳动行政部门

D.所有相关人员

3.3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这里的同工同酬是指什么？()

A.同样的岗位工资

B.同样的工龄工资

C.同样的加班工资

D.以上都是

4.4.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期限至少为多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.5.用工单位不得将下列哪项作为派遣用工的条件？()

A.劳动技能

B.工作岗位

C.工作年限

D.劳动者家庭背景

6.6.劳务派遣单位应当履行哪些义务？()

A.与被派遣劳动者签订劳动合同

B.为被派遣劳动者缴纳社会保险

C.对被派遣劳动者进行职业培训

D.以上都是

7.7.用工单位应当履行哪些义务？()

A.为被派遣劳动者提供劳动保护

B.支付劳动报酬

C.提供职业培训机会

D.以上都是

8.8.被派遣劳动者在无工作期间，应当由谁支付报酬？()

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者自己

D.以上都不支付

9.9.劳务派遣用工的适用范围包括哪些行业？()

A.制造业

B.服务业

C.交通运输业

D.以上都是

10.10.劳务派遣用工的管理机构是哪个部门？()

A.劳动和社会保障部

B.国家发展和改革委员会

C.工业和信息化部

D.公安部

二、多选题(共5题)

11.1.劳务派遣用工的适用范围包括哪些方面？()

A.临时性工作

B.周期性工作

C.季节性工作

D.临时性、辅助性岗位

12.2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

13.3.用工单位在使用劳务派遣用工时，应当遵守哪些规定？()

A.不得歧视被派遣劳动者

B.不得将被派遣劳动者作为替代正式员工的方式

C.不得降低被派遣劳动者的劳动条件

D.不得违法解除被派遣劳动者的劳动合同

14.4.被派遣劳动者在哪些情况下可以要求解除劳动合同？()

A.劳务派遣单位未按照约定支付劳动报酬

B.用工单位未按照约定提供劳动条件

C.劳务派遣单位未按照规定缴纳社会保险费

D.用工单位违法解除劳动合同

15.5.劳务派遣用工的监管机构主要包括哪些部门？()

A.劳动和社会保障部门

B.工商行政管理部门

C.财政部门

D.公安部门

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工的适用范围主要限于临时性、辅助性以及哪些工作？

17.劳务派遣单位应当自用工之日起多少日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同？

18.劳务派遣协议应当载明哪些内容？

19.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬中‘同工’是指什么？

20.用工单位违反劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担什么责任？

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工可以适用于所有类型的岗位。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

23.被派遣劳动者在无工作期间，用工单位应当支付其工资。()

A.正确B.错误

24.用工单位可以要求劳务派遣单位降低被派遣劳动者的劳动条件。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣用工的适用范围不受行业限制。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.什么是劳务派遣用工？

27.劳务派遣用工存在哪些问题？

28.如何保障劳务派遣劳动者的合法权益？

29.劳务派遣用工的适用范围有哪些限制？

30.用工单位在使用劳务派遣用工时应当履行哪些责任？

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