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人力资源管理高级实验模拟练习题(含答案)

一、单选题（每题2分，共40分）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.规划

B.招聘

C.培训

D.激励

答案：A

解析：人力资源规划是人力资源管理的首要职能，它为其他职能活动提供了方向和依据。

2.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作说明书

B.绩效评估方案

C.培训计划

D.薪酬体系

答案：A

解析：工作分析的结果主要以工作说明书的形式呈现，它明确了工作的职责、任职资格等信息。

3.在招聘过程中，企业通过各种渠道向社会发布招聘信息，这是招聘程序中的（）

A.招聘准备

B.招聘实施

C.招聘评估

D.录用决策

答案：B

解析：发布招聘信息属于招聘实施阶段的工作，旨在吸引潜在的求职者。

4.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）

A.岗位工资

B.奖金

C.结构工资

D.浮动工资

答案：B

解析：奖金可以根据员工的实际劳动贡献进行发放，与技能工资结合能更好地体现员工的价值。

5.企业对新员工上岗前进行的培训称为（）

A.在岗培训

B.离岗培训

C.岗前培训

D.脱产培训

答案：C

解析：岗前培训是新员工入职前的培训，帮助他们了解企业和工作要求。

6.绩效评估中，将被评估者与其他被评估者一一成对比较，按照优劣次序进行排列的方法是（）

A.交替排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

答案：B

解析：配对比较法就是将被评估者两两比较，确定优劣顺序。

7.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

答案：B

解析：德尔菲法是一种专家判断法，通过多轮匿名征求专家意见来进行预测。

8.企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）

A.技职校毕业生

B.复员转业人员

C.城镇失业人员

D.大中院校应届毕业生

答案：C

解析：城镇失业人员的就业意向和流动情况较为复杂，难以准确预测。

9.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）

A.劳动差别

B.劳动价值

C.劳动条件

D.劳动责任

答案：B

解析：工作评价主要是确定岗位的劳动价值，以此来划分岗位等级和确定工资。

10.员工职业生涯管理的内容不包括（）

A.员工自我评估

B.组织对员工的评估

C.建立职业信息系统

D.员工福利管理

答案：D

解析：员工职业生涯管理侧重于员工职业发展，员工福利管理不属于其内容。

11.下列不属于人力资源数量的是（）

A.未成年就业人口

B.劳动适龄就业人口

C.老年就业人口

D.劳动年龄内丧失劳动能力的人口

答案：D

解析：劳动年龄内丧失劳动能力的人口不具备劳动能力，不属于人力资源数量范畴。

12.企业为员工提供的带薪休假属于（）

A.工资

B.奖金

C.福利

D.补贴

答案：C

解析：带薪休假是企业为员工提供的一种福利。

13.人员招聘的直接目的是（）

A.为企业做宣传

B.招聘到精英人员

C.满足企业当前及未来发展对人员的需要

D.提高企业影响力

答案：C

解析：人员招聘的直接目的是满足企业对人员的需求。

14.培训需求分析中，最核心的部分是（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

答案：C

解析：人员分析是确定哪些员工需要培训以及需要何种培训，是培训需求分析的核心。

15.人力资源的本质是（）

A.具有劳动能力的人口

B.脑力和体力的总和

C.创造社会价值

D.推动社会发展

答案：B

解析：人力资源的本质是人的脑力和体力的总和。

16.下列不属于人力资源成本的是（）

A.招聘成本

B.培训成本

C.员工工资

D.设备购置成本

答案：D

解析：设备购置成本属于企业的固定资产投资，不属于人力资源成本。

17.企业人力资源管理的基础是（）

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘与配置

D.绩效管理

答案：B

解析：工作分析为人力资源管理的各项活动提供了基础信息。

18.以下哪种绩效评估方法侧重于对员工行为的观察和记录（）

A.目标管理法

B.行为锚定等级评价法

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标法

答案：B

解析：行为锚定等级评价法主要对员工的行为进行观察和记录，并给予相应的评价。

19.企业在制定薪酬策略时，需要考虑的外部因素不包括（）

A.劳动力市场供求状况

B.地区及行业薪酬水平

C.企业的发展战略

D.国家法律法规

答案：C

解析：企业的发展战略属