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人力资源管理考试试卷及答案

一、单选题（每题1分，共30分）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.绩效管理

D.薪酬管理

答案：A

解析：人力资源规划是人力资源管理的首要职能，它为组织的人力资源管理活动提供了方向和指导。

2.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作说明书

B.绩效评估报告

C.薪酬方案

D.培训计划

答案：A

解析：工作分析的结果通常以工作说明书的形式呈现，它包含了工作的职责、权限、工作条件等信息。

3.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

A.人力资源的获得成本

B.人力资源的开发成本

C.人力资源的使用成本

D.人力资源的保障成本

答案：A

解析：人力资源的获得成本是指企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用。

4.人员招聘的直接目的是（）

A.为企业做宣传

B.招聘到优秀人才

C.满足企业当前及未来发展对人员的需要

D.提高企业知名度

答案：C

解析：人员招聘的直接目的是满足企业当前及未来发展对人员的需要。

5.在人员甄选过程中，对候选人的知识、技能和能力进行测试的方法是（）

A.心理测试

B.面试

C.笔试

D.情景模拟

答案：C

解析：笔试是对候选人的知识、技能和能力进行测试的常用方法。

6.以下不属于培训需求分析内容的是（）

A.组织分析

B.人员分析

C.任务分析

D.市场分析

答案：D

解析：培训需求分析包括组织分析、人员分析和任务分析，不包括市场分析。

7.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：C

解析：绩效评估是绩效管理的核心环节，它是对员工工作表现的评价和衡量。

8.关键绩效指标法（KPI）的核心是（）

A.确定关键绩效指标

B.制定绩效计划

C.进行绩效评估

D.实施绩效反馈

答案：A

解析：关键绩效指标法（KPI）的核心是确定关键绩效指标，这些指标能够反映组织的战略目标和关键业务流程。

9.薪酬的基本构成包括（）

A.基本工资、奖金、福利

B.工资、奖金、津贴

C.基本工资、绩效工资、福利

D.固定工资、浮动工资、补贴

答案：C

解析：薪酬的基本构成包括基本工资、绩效工资和福利。

10.以下属于福利的特点的是（）

A.激励性

B.均等性

C.灵活性

D.差异性

答案：B

解析：福利具有均等性的特点，通常是为全体员工提供的。

11.劳动关系的主体是（）

A.企业和员工

B.雇主和雇员

C.用人单位和劳动者

D.老板和员工

答案：C

解析：劳动关系的主体是用人单位和劳动者。

12.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

答案：B

解析：我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

13.人力资源管理的基本功能不包括（）

A.吸纳

B.维持

C.开发

D.监督

答案：D

解析：人力资源管理的基本功能包括吸纳、维持、开发和激励，不包括监督。

14.工作扩大化是指（）

A.工作内容的横向扩展

B.工作内容的纵向扩展

C.工作责任的增加

D.工作技能的多样化

答案：A

解析：工作扩大化是指工作内容的横向扩展，增加工作的多样性。

15.以下不属于内部招聘优点的是（）

A.激励员工士气

B.适应期短

C.带来新思想、新方法

D.招聘成本低

答案：C

解析：带来新思想、新方法是外部招聘的优点，内部招聘的员工对组织文化和业务比较熟悉。

16.培训效果评估中最常用的方法是（）

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

答案：A

解析：反应评估是培训效果评估中最常用的方法，主要了解学员对培训的满意度。

17.平衡计分卡从四个维度来衡量组织的绩效，不包括（）

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.员工维度

答案：D

解析：平衡计分卡从财务维度、客户维度、内部流程维度和学习与成长维度来衡量组织的绩效。

18.以下属于可变薪酬的是（）

A.基本工资

B.绩效奖金

C.福利

D.津贴

答案：B

解析：绩效奖金是根据员工的绩效表现发放的，属于可变薪酬。

19.企业年金属于（）

A.法定福利

B.企业补充福利

C.个人福利

D.弹性福利

答案：B

解析：企业年金是企业补充福利的一种形式。

20.劳动争议处理的程序不包括（）

A.协商

B.调