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编外劳动合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲方因工作需要，拟聘用乙方作为编外工作人员，经双方平等协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：

一、合同期限

本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续____年。

二、工作内容及工作地点

（一）工作内容

1.乙方同意在甲方____________________部门，担任____________________岗位，从事____________________工作。具体工作内容包括但不限于：

____________________；

____________________；

____________________。

2.甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位及工作内容，乙方应予以服从。

（二）工作地点

乙方的工作地点为____________________。甲方因业务需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间

1.甲方实行____________________工时制度。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应确保完成工作任务。

综合计算工时工作制：乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2.如甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

（二）休息休假

1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。

2.乙方应按照甲方的请假制度，提前申请休假，经甲方批准后方可休假。

四、劳动报酬

（一）工资标准

甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：

1.乙方的月工资为人民币______元，试用期工资为月工资的______%。

2.工资发放方式：甲方于每月______日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

（二）工资调整

甲方可根据乙方的工作表现、甲方经营状况及市场行情等因素，适时调整乙方的工资标准。工资调整时，甲方应提前______日书面通知乙方。

（三）加班工资

1.甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资。

2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资。

3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。

2.乙方因工作原因遭受事故伤害或患职业病的，甲方应按照国家和地方有关规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照工伤保险待遇支付相关费用。

（二）福利待遇

1.乙方享有甲方提供的以下福利待遇：

____________________；

____________________；

____________________。

2.甲方可根据经营状况和实际情况，适时调整福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）劳动保护

甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

（二）劳动条件

甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。

（三）职业危害防护

甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业健康监护和职业卫生培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。

七、双方权利和义务

（一）甲方权利和义务

1.甲方有权根据国家法律法规、甲方规章制度及