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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024管理部门人事经理聘用合同

本合同目录一览

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称

1.2岗位职责

2.聘用期限

3.薪资待遇

3.1基本工资

3.2奖金及补贴

3.3五险一金

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动纪律

6.合同的终止和解除

6.1合同终止

6.2合同解除

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

8.知识产权

8.1人事经理在工作中创造的知识产权

8.2知识产权的使用和保护

9.劳动合同的签订和解除

9.1签订劳动合同

9.2解除劳动合同

10.法律责任

10.1违反合同的责任

10.2法律法规规定的责任

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3诉讼解决

12.其他约定

12.1双方的其他约定

12.2合同的修改和补充

13.合同的生效、变更和终止

13.1合同的生效

13.2合同的变更

13.3合同的终止

14.附则

14.1合同的解释

14.2合同的适用法律

14.3合同的签订日期

第一部分：合同如下：

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称：人事经理

1.2岗位职责：

1.2.1负责制定和实施公司人事管理制度，确保人事管理工作的合规性和有效性；

1.2.2负责招聘、培训、考核、激励等人事管理工作，优化公司人才结构；

1.2.3负责员工关系维护，处理员工申诉和投诉，营造和谐劳动关系；

1.2.4负责公司薪酬福利体系的建设和完善，确保公司薪酬福利的竞争力；

1.2.5负责企业文化建设，提升员工凝聚力和向心力；

1.2.6完成上级领导交办的其他工作。

2.聘用期限

本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.薪资待遇

3.1基本工资：人民币____元/月；

3.2奖金及补贴：根据公司业绩及个人绩效，给予相应的奖金及补贴；

3.3

五险一金：按照国家和地方法律法规规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时；

4.2休息休假：按照国家和地方法律法规规定，享受带薪年休假、法定节假日休假等休息休假待遇。

5.劳动纪律

5.1员工应遵守公司的各项规章制度，服从领导的工作安排；

5.2员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息；

5.3员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工；

5.4员工应认真履行职责，不得擅自离岗或从事与公司无关的活动；

5.5员工应尊重同事，维护公司的团队和谐。

6.合同的终止和解除

6.1合同终止：本合同期满，双方未续签劳动合同的，合同终止；

6.2合同解除：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反公司规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(6)法律、法规规定的其他情形。

(1)员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

7.保密协议

7.1保密内容：员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等涉及公司利益的信息予以保密；

7.2保密期限：自双方签订本合同时起至合同终止或解除之日起____年。

8.知识产权

8.1人事经理在工作中创造的知识产权，包括但不限于著作权、专利权、商标权等，除法律明确规定属于公司的知识产权外，均属于人事经理本人所有；

8.2人事经理在公司任职期间所创作的职务作品，属于公司所有，但人事经理享有署名权；

8.3人事经理应积极参与公司的知识产权保护工作，协助公司申请和维护知识产权；

8.4人事经理在离职后，仍应履行对公司在知识产权方面的保密义务，不得利用公司知识产权从事与公司有竞争关系的工作。

9.劳动合同的签订和解除

9.