行政人员及其责任.pptxVIP

18—1行政人员及其责任与《公共行政学》（张康之、李传军编著，北京大学出版社2007年版）配套使用公共行政学教学课件第2章

18—2行政人员的职业特殊性人事行政与公务员制度公务员制度的结构特征公务员制度的基本内容行政人员的职业责任行政问责制本章重点问题

2.1作为特殊职业群体的行政人员18—32.1.1行政人员行政人员也就可以称为行政工作人员，有两个方面的含义：一是指一定的行政体系中的全部工作人员的总和，包括各级行政部门的主管人员和一般工作人员；二是指在政府部门中工作的具体的工作人员。行政人员在行政体系中的地位和作用在不同时代有很大的差异。行政人员具有双重身份。划分行政人员个人行为与行政行为的标准。

2.1作为特殊职业群体的行政人员2.1.2工业社会的分工与职业化18—4STEP1STEP2STEP3STEP4到了工业社会，社会分工的程度更高了，社会分工、分层以及人们之间的社会关系和社会活动都变得日趋复杂化。行政人员的职业化是与行政人员的专业化联系在一起的。行政人员的专业化与官僚制存在着天然联系。官僚制的出现是社会分工的结果。公务员制度的推行更进一步推动了行政人员专业化的进程。

2.1作为特殊职业群体的行政人员2.1.3行政人员的职业特殊性18—5行政人员的职业特殊性首先在于这种职业的公共性。行政人员的职业特殊性还在于这种职业是服务于公民、服务于全社会的。行政人员的职业特殊性也在于这一职业的政治性和权威性。行政人员的职业特殊性也必然会反映在对这一职业有着特殊的从业要求上。这种要求体现为法律要求和道德要求两个方面。

2.2公务员制度18—62.2.1人事行政与公务员制度人事行政是指国家的人事机构或部门为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。人事行政的内容：公共行政人员的录用、公共行政人员素质和能力的培养、公共行政人员的保障、公共行政人员的使用。

2.2公务员制度18—72.2.1人事行政与公务员制度人事行政的模式：以恩赐官职制为主要内容的人事行政模式以“政党分肥制”为主要内容的人事行政模式以“功绩制”为主要内容的人事行政模式公务员制度是以“功绩制”为主要内容的人事行政模式的制度化，它通过制定法律和规章，对公务员进行依法管理，是人事行政的制度化、法治化、科学化管理较为完备的形式，是人事行政的核心内容，体现了人事行政发展的一般趋势。

2.2公务员制度2.2.2公务员制度的结构特征18—80201030405严格考核、功绩晋升公开考试、择优录用政治中立、职务常任专业培训、素质更新人事分类、依法管理

2.2公务员制度2.2.3公务员制度的基本内容18—9职位分类制度1录用和聘任制度2考核和培训制度3职务任免制度4职务升降制度5奖惩制度6交流与回避制度7辞职、辞退与退休制度8工资福利保险制度9申诉控告制度10

2.3行政人员的职业责任18—102.3.1行政人员的行政责任广义的行政责任是指政府及其公务员因其公共权力地位和公职身份而对授权者、法律以及行政法规所承担的责任。在这种意义上使用的行政责任概念，实质上就是行政人员的职业责任。狭义的行政责任是指行政人员违反行政组织及其管理工作的规定，违反行政法规所规定的义务和职责时，所必须承担的责任。

2.3行政人员的职业责任18—112.3.2行政人员的法律责任所谓行政人员的法律责任，是行政人员因违反法律义务而由专门国家机关依法追究的否定性法律后果。行政人员法律责任的基本类型：根据责任引起的原因，分为行政违法责任、行政不当责任、行政侵权责任；根据责任的功能和目的，分为惩罚性责任与补偿性责任；根据责任的性质和内容，分为行政法律责任、民事法律责任、刑事法律责任、违宪法律责任；根据引起责任的法律事实与责任人的关系，分为直接责任、间接责任、连带责任；根据问责主体，分为行政机关认定和追究的责任、权力机关认定和追究的责任、司法机关认定和追究的责任。

2.3行政人员的职业责任18—122.3.3行政人员的道德责任行政人员的道德责任是指行政人员在行使公共权力、管理公共事务的过程中，负有的道德义务以及违反道德义务所应承担的否定性后果。行政人员道德责任的内容：公正、仁爱、求实、宽容、节制

2.4行政问责制18—132.4.1行政问责与问责制行政问责制是指特定的问责主体针对各级政府及其公务员承担的职责和义务的履行情况而实施的、并要求其承担否定性结果的一种规范。行政问责制的类型：按问责的主体不同，可分为同体问责和异体问责按问责时机不同，分为常态问责和非常态问责按问责事件的形式不同，分为对积极作为的问责和对消极不作为的问责从控制的来源和程