培训教培机构制度方案与表格：培训机构制度总编.pdfVIP

培训机构制度汇编

一、总则

为树立XX教育中心良好的办学形象，营造一个团结、有、严谨、实干、高效的工作团队，创造更

好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于本校的匐立员工。

二、员工聘用、离职制度

(-)聘任规定

1.具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团

结合作为本校聘任员工的基本条件。

2.本校实行试用期制(三个月)，试用期发试用工资。试用期结束后，员工填写《试用员工转

正协议书》，校长签字批准后，转正为正式员工签订正式合同。

3.试用期内学校、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。试用期内实际出勤不足15天，双

方解除试用期合同的不予结算工资。

4.聘用期间本校有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位。本校按国家规定为员工提供安

全、卫生的工作环境和劳动保护。

(二)解聘规定

具备下列情形之一者本校予以解聘、辞退员工：

1)依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者；

2)违反本校各项规章制度情节严重者；

3)给本校形象和声誉造成不良影响者；

4)本校予以警告处分、累计达三次以上者(含三次)；

5)因非工伤医疗期满后不能从事原工作者；

(三)离职规定

1、本校全体员工离职需提前1个月写辞职报告，凡突然离职者，扣发1个月工资；

2、离职前一个月需认真对待工作，待新人到来交接清楚后方可离职，否则学校有权扣发1个月工资。

3、按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者。

4、本校因经营情况发生变化而富余的员工。本校与员工发生劳务纠纷，且双方不能协商解决的，应

向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、考勤请假制度

1本校正常工作时间是星一至星六。

2本校员工享受国家法定节假日休息制度。

3本校员工不得擅自迟到、早退和旷工。

(1).迟到：10分钟以内迟到按每人次10元人民币处罚，10-30分钟内迟到按每人每分钟2

元x迟到分钟处罚(重大交通事故，恶劣天气、学校公事除外)，迟到半小时以上者扣发当日工资。月迟到

三次(含三次)以上者本校予以警告处分；年累计迟到十次以上者本校予以解聘。

(2).早退：未经批准早退不足半小时罚款10元，超半小时按旷工半日处理。

(3).旷工：按单日工资两倍处罚；无故连续旷工3天，按自动离职处理，扣发当月工资。

4、员工请假应经过审批。

(1).两天以内的病假、事假，由部门主管批准；三天或三天以上的病假、事假由校长批准；

(2).请假应提前半天向部门主管请示，并将休假间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，

并留下联络方式；

(3).根据本校的特点无特殊情况，概不准假。确因客户原因造成的事情，应于上班后30分钟

内与本校取得联系交接好自己手头的工作后方可请假，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可

直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严重者本校予以解聘。员工电话请假的，于正

常上班后第一个30分钟内补写假条，否则按旷工处理。

5、员工加班后不应影响第二日工作，加班者在加班后的第二个工作日应当准时上班，第二日不能正

常出勤者，应由其部门主管批准，否则按旷工一次处理。

6、员工考勤统计以考勤机为准。

7、考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一；

8、每月10日为发薪日，新员工当月实际出勤15天以上（含15天），薪金以实际工作天数x基本工

资2（2天的比例发薪；当月出勤不满1