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南昌W职业学院职工薪酬制度优化研究：基于公平与激励视角

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今社会，职业教育的重要性日益凸显，已成为推动经济发展、促进就业创业的关键力量。随着《国家职业教育改革实施方案》等一系列政策的出台，职业教育迎来了前所未有的发展机遇。南昌W职业学院作为众多职业院校中的一员，在培养技术技能型人才方面发挥着重要作用。然而，在学院的发展过程中，职工薪酬制度暴露出诸多问题，严重影响了职工的工作积极性和学院的整体发展。

合理的薪酬制度是吸引和留住人才的关键。在人才竞争激烈的今天，优秀的教职工是学院提升教学质量、增强竞争力的核心资源。如果薪酬制度不合理，无法体现教职工的工作价值