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职业生涯规划研讨

研讨主题基本概念：是什么？什么是职业生涯规划基本理论：为什么？为什么要进行职业生涯规划基本方法：怎样做？怎样规划？怎样实施

01生活添加标题02许多人说：如果我能重新生活一遍，我不会犯XX错误历史不能重演！添加标题

职业生涯规划调查你是否制定了明确的职业生涯目标是：请具体描述否：原因

职业生涯规划对自己的重要程度可有可无0%不需要0%资料:中国人力资源开发2003年调查

科学规划人生实现人生梦想造就企业精英长期稳定成长开宗明义

研讨宗旨

职业与职业生涯有关概念

职业职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造物质财富、精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需要的工作

职业生涯外职业生涯：从事一项职业时的工作地点、单位、职务、报酬等因素组合及其变化的过程内职业生涯：从事一项职业时的知识、经验、观念、能力、心理素质及内心态度等因素的组合及其变化过程。

外职业生涯是外因，外职业生涯是外界给予的，可以被收回，但内职业生涯中获得经验、技能，是带不走的内职业生涯是内因，是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯发展启示1

启示2在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方向！碰巧的运气也许能使你抵达顶峰，但它不能使你永远呆在那儿

年龄阶段职业生涯阶段主要任务22-30岁职业生涯早期学习、了解、锻炼选择职业，确定目标，树立良好的形象（职业化的习惯）30-40岁职业生涯中前期职务轮换、增长才干寻找最佳贡献区40-55岁职业生涯中后期创新发展、辉煌贡献55-65岁职业生涯后期总结、教授经验职业生涯四阶段

职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。

职业锚职业锚中的“锚”，指选择和发展自己职业所围绕的中心，指当一个人不得不做出职业选择的时候，该人无论如何都不愿意放弃的职业中的至关重要的东西或价值是个人与工作情境之间相互作用的产物，经过若干年的工作实践后才能被发现

1.到底想干什么?2.到底能干什么?3.到底为什么干?４.是否有机会干？“职业锚”由四部分内容组成章节一

职业锚测试：五种职业锚管理能力型职业锚自主与独立型职业锚技术或功能型职业锚创造型职业锚安全型职业锚

技术或功能型职业锚技术或功能型职业锚的特点：具有较强的技术或功能型职业锚的雇员，一般不愿意选择带有管理性质的职业，而是倾向于选择能够保证自己在极大的技术或功能领域中不断发展的职业。以技术职能能力为锚位的雇员，有特定的职业工作追求、需要和价值观。表现如下特征：强调实际技术或某项职能业务工作。拒绝全面管理工作。其动力是在技术能力区的技能不断提高，其成功更多地取决于该领域专家的肯定和认可，以及承担该能力区日益增多的富有挑战性的作业。——施恩（Schein）

管理能力型职业锚管理能力型锚的特点：承负单纯管理责任，倾向追逐全面的管理权力，以及肩负更大责任。具有强烈的升迁动机及相关价值观取向，以晋升职位等级和收入作为衡量成功的标准。具有将分析能力（在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力）、人际沟通能力（在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力）和情感能力（在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高责任压力下不会变得无所作为的能力）等整合形成的特别技能。管理型职业锚的雇员在很大程度上，具有对组织的依赖性。——施恩（Schein）

创造型职业锚创造型职业锚：在某种程度上，创造型职业锚同其他类型职业锚有重叠。追求创造型锚的人要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干；创造是创造型职业锚雇员的主要动机和价值观。有强烈的创造需求和欲望。追求创造型锚的人具有一种“占有”性需要，即建立或创造某种东西，它们完全属于自己的杰作。创造型锚的员工一般意志坚定，标新立异，勇于冒险。——施恩（Schein）

自主与独立型职业锚自主与独立型职业锚的特点：自主与独立职业锚的雇员，往往倾向最大限度地摆脱组织的约束，追求能施展个人职业能力的工作环境。自主型职业锚与其他职业锚有交叉，如自主职业锚同时是技术能力锚，或者同时是安全型职业锚。以自主型职业为锚位的人在工作中显得很愉快，享有自身的自由，有职业认同感，把工作成果与自己的努力相连结。——施恩（Schein）

安全型职业锚安全型职业锚的雇员，重视长期的职业稳定和安全；安全取向有两类：追求职业安全和注重情感稳定的安全。01安全锚的雇员