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浮动工资合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲方与乙方建立劳动关系，双方经平等协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方的劳动报酬事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在劳动报酬方面的权利义务关系，确保双方的合法权益得到保障，促进劳动关系的和谐稳定。

二、工作内容及要求

1.乙方工作岗位：____________________

2.乙方工作职责：乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务：

____________________

____________________

____________________

3.工作质量要求：乙方应确保其工作成果符合甲方规定的质量标准，达到[具体标准要求]。如因乙方工作失误或未达到质量标准给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

三、浮动工资构成及计算方式

1.浮动工资构成：乙方的浮动工资由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。

2.基本工资：基本工资为每月______元，是乙方劳动报酬的基本保障部分，甲方应按照国家法律法规及相关政策的规定，按时足额支付给乙方。

3.绩效工资：绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。具体考核指标及考核方式如下：

考核指标：

工作任务完成情况（占比______%）：主要考核乙方是否按时、按质、按量完成甲方安排的各项工作任务。

工作质量（占比______%）：包括工作成果的准确性、完整性、规范性等方面。

工作效率（占比______%）：考察乙方完成工作任务的速度和及时性。

团队协作（占比______%）：评估乙方与团队成员之间的协作配合情况。

考核方式：甲方将定期（每月/每季度）对乙方进行绩效考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体考核标准如下：

优秀（90分及以上）：工作表现突出，全面出色地完成各项工作任务，工作质量高，工作效率快，团队协作能力强，为公司做出显著贡献。

良好（8089分）：工作表现较好，能够较好地完成工作任务，工作质量较高，工作效率较快，团队协作能力较强。

合格（6079分）：基本能够完成工作任务，但在工作质量、工作效率或团队协作等方面存在一定问题，需要进一步改进。

不合格（60分以下）：不能完成工作任务，或工作质量、工作效率、团队协作等方面存在严重问题，经培训或辅导后仍不能胜任工作。

绩效工资的计算方式为：绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数。绩效工资基数为每月______元，绩效考核系数根据乙方的考核等级确定，具体对应关系如下：

优秀：绩效考核系数为1.5

良好：绩效考核系数为1.2

合格：绩效考核系数为1.0

不合格：绩效考核系数为0.8

4.奖金：奖金根据甲方的经营效益和乙方的工作表现发放。在公司盈利且乙方表现优秀的情况下，甲方将给予乙方一定金额的奖金。奖金的具体发放金额和发放时间由甲方根据实际情况确定。

四、工资支付时间及方式

1.支付时间：甲方应于每月______日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

2.支付方式：甲方将工资支付至乙方以下指定银行账户：

开户银行：____________________

银行账号：____________________

户名：____________________

五、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

根据公司经营状况和乙方工作表现，调整乙方的浮动工资标准及绩效考核方案。

对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的绩效工资和奖金发放金额。

在乙方违反公司规章制度或法律法规，给甲方造成损失时，有权要求乙方赔偿相应损失，并可根据情况扣除乙方部分或全部工资。

2.义务

按照本合同约定的工资构成和计算方式，按时足额支付乙方工资。

为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。

向乙方提供有关工作岗位的详细信息，包括工作职责、工作标准、考核制度等，并对乙方进行必要的培训和指导。

根据国家法律法规及公司发