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酒店员工劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：______________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期内，乙方如不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。

2.乙方的工作内容和职责包括但不限于：（详细描述工作内容，如酒店前台接待客户、办理入住退房手续，客房服务员打扫房间、整理床铺、更换布草等）

3.乙方的工作地点为甲方酒店所在地，具体地址为____________________。甲方可根据经营需要，在合理范围内调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。

不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但应保证乙方的休息权利和工作任务的完成。

综合计算工时工作制：以[周/月/季/年]为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

2.乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假办法和天数按照国家及地方相关规定执行。

3.甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为____元（大写：____元整）。试用期工资为月工资的____%，即____元（大写：____元整）。

2.甲方每月__日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3.乙方的工资调整根据甲方的薪酬制度及乙方的工作表现、业绩等因素确定。甲方可根据经营状况、市场工资水平等因素调整乙方的工资标准。

4.甲方支付乙方的工资应不低于当地最低工资标准。

5.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，甲方依法支付乙方的加班工资按照以下标准计算：

安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：（如酒店员工餐、员工宿舍、员工培训机会、节日福利等，详细说明福利待遇的具体内容和标准）

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4.甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

七、合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

本合同期满的；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

法律法规规定的其他情形。

4.合同解除或终止时，甲方应当按照国家有关规