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2025河南洛阳市汝阳县远航劳务派遣有限公司招聘劳务派遣人员37人模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.关于劳动合同的签订，以下哪项说法是正确的？()

A.劳动合同应当由用人单位与劳动者共同签订

B.劳动合同可以由用人单位单方面签订

C.劳动合同必须由劳动者本人签订

D.劳动合同可以口头签订

2.以下哪项不属于劳动派遣人员的权利？()

A.享有社会保险和福利待遇

B.参加职业技能培训

C.参与用人单位的民主管理

D.参与用人单位的利润分配

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项是用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的期限？()

A.3天

B.15天

C.30天

D.60天

4.以下哪项是劳动派遣单位应当履行的义务？()

A.为被派遣劳动者提供劳动保护

B.为被派遣劳动者提供职业技能培训

C.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.以上都是

5.以下哪项是劳动者的义务？()

A.遵守用人单位的规章制度

B.完成劳动任务，提高职业技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.以上都是

6.以下哪项是劳动派遣合同应当具备的内容？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码

C.劳动派遣的岗位和工作内容

D.以上都是

7.以下哪项是劳动派遣单位应当承担的责任？()

A.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.按时足额缴纳社会保险费

C.按时足额支付加班费

D.以上都是

8.以下哪项是劳动派遣人员的权利？()

A.享有社会保险和福利待遇

B.参加职业技能培训

C.参与用人单位的民主管理

D.参与用人单位的利润分配

9.以下哪项是用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

10.以下哪项是劳动派遣单位与用工单位签订的协议？()

A.劳务派遣协议

B.劳动合同

C.用工协议

D.服务协议

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动派遣人员的权利？()

A.获得劳动报酬

B.参加社会保险

C.接受职业技能培训

D.参与用人单位的民主管理

E.获得劳动保护

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

E.劳动者有严重过错的

13.劳动派遣单位应当履行的义务包括哪些？()

A.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.按时足额缴纳社会保险费

C.为被派遣劳动者提供劳动保护

D.为被派遣劳动者提供必要的劳动条件

E.依法解除或者终止劳动合同，办理手续

14.以下哪些是劳动合同应当具备的条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动报酬

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位拖欠工资的

E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起______日内订立书面劳动合同。

17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______。

18.劳动派遣协议应当载明被派遣劳动者的______、工作岗位等情况。

19.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用______形式。

20.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______。

四、判断题(共5题)

21.