2025年企业劳务派遣劳动合同5篇.docxVIP

2025年企业劳务派遣劳动合同5篇

篇1

甲方（派遣单位）：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

乙方（用工单位）：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

丙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

联系方式：____________________

鉴于丙方在乙方的需求下，由甲方负责派遣，为明确三方权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等自愿的基础上，就本次劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同期限及派遣期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。丙方被派遣至乙方的服务期限为____年____月____日至____年____月____日。合同期满如需续签，应经各方协商一致并书面确认。

二、工作内容和地点

丙方被派遣从事的工作内容为______________________，工作地点在____________。乙方应明确告知甲方丙方的具体工作职责和任务要求。如需要调整丙方的工作内容或工作地点，应经三方协商一致后书面变更。

三、工作时间和休息休假

丙方在乙方的工作时间按照乙方的规定执行，乙方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。丙方享有国家法定节日休息的权利。乙方因工作需要安排丙方加班的，应依法支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬和社会保险福利待遇

甲方向丙方支付的劳动报酬由乙方代为发放。丙方的工资标准、支付方式、福利待遇等按照乙方的规定执行。乙方应向甲方提供丙方的工资支付清单。甲、乙方应为丙方依法缴纳社会保险费。有关社保的具体事项由甲、乙双方另行约定。

五、劳动保护和劳动条件

乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障丙方的职业健康与安全。乙方因工作需要安排丙方接触特殊作业的，应告知其潜在风险及防范措施。如因乙方未履行相应职责导致丙方发生工伤事故或职业病，乙方应承担相应责任。

六、劳动纪律和规章制度

丙方应遵守国家的法律法规和乙方的劳动纪律及规章制度，服从乙方的管理，履行工作职责和任务要求。乙方应将劳动纪律和规章制度告知甲方和丙方。如丙方违反劳动纪律或规章制度，乙方有权依法处理并告知甲方。

七、合同的变更、解除和终止

甲、乙、丙三方中的任何一方需要变更本合同的内容时，应及时通知其他两方并达成书面协议；本合同解除或终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。合同解除或终止时，甲方和乙方应按照法律规定为丙方办理相关手续。

八、违约责任及赔偿损失范围

任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任并赔偿由此给对方造成的损失。具体违约情形及赔偿损失的范围包括但不限于：因违约导致合同提前解除或终止的，违约方应支付违约金；因未履行告知义务导致对方损失等情形应承担的赔偿责任等。对于劳动者的违约情形及其赔偿责任，甲乙双方应约定明确的处理方式。

九、争议解决方式及法律效力条款

篇2

甲方（派遣单位）：_________________________

地址：_________________________

联系方式：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

地址：_________________________

联系方式：_________________________

丙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：_________________________

联系方式：_________________________

鉴于甲方是具有劳务派遣资质的劳务派遣单位，乙方是需要用工的单位，丙方是具有劳动能力的劳动者，三方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着公平、公正的原则，协商一致，就甲方向乙方派遣丙方从事劳务事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自_____________起至_____________止。其中试用期为______个月。

二、工作内容和工作地点

丙方在乙方的岗位为____________，从事____________