工资实施办法-019.doc

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中铁十九局集团

地铁工程有限公司文件

公司人〔2008〕019号

中铁十九局集团地铁工程有限公司

工程公司、项目部岗位效益工资制实施办法

第一章总则

第一条为了建立现代企业工资分配制度，努力发挥工资分配的杠杆与调控作用，充分调动企业员工积极性，不断推动企业稳步发展，根据集团公司人〔2006〕107号、〔2007〕163号文件精神，结合地铁工程有限公司实际情况，特制定本办法。

实行岗位效益工资制的基本原则。

（一）统一工资分配制度的原则。全地铁公司实行统一的岗位效益工资制。即：统一固定工资收入，统一岗位差别，统一分配约束机制。

（二）效率优先，兼顾公平的原则。工资收入要有经济效益作保证，高工资必须来源于优良的经济效益。合理体现劳动差别，充分保障最低收入。

（三）突出岗位责任，多种生产要素参与分配的原则。岗位工资是工资收入的主体，按需设岗，按岗配人，定岗定薪；将职称和技术等级纳入岗位等级，并向之倾斜；充分考虑员工在企业积累中的劳动贡献。

（四）提高工资收入，合理确定工资水平的原则。以企业承受力和企业实际状况为前提，确保工资水平适中。

第三条本办法适用于地铁公司所属各单位。

岗位效益工资制设置和标准

第四条岗位效益工资制是以按劳分配为基础，以岗位评价、劳动成果、职位分类为依据，以岗位工资为主要内容确定劳动报酬的分配制度。岗位效益工资制由基础工资、岗位工资、年功工资和效益工资四个单元组成。

第五条基础工资是保障员工基础生活的工资单元。基础工资标准为每人每月400元。

第六条岗位工资是根据员工岗位（职务）所负责任、技术（业务）要求、劳动繁重程度、劳动条件等因素确定的工资报酬。岗位工资标准分为管理人员、专业技术人员、生产服务人员三类（详见附表）。

岗位工资按员工任职通知或所从事的实际岗位确定，实行动态管理，随岗位（职务、工种）变动而变动，易岗易薪。

第七条年功工资是对员工劳动贡献的补充报酬。年功工资由一般年功工资和本企业年功工资两部分组成，累加计发，从每年1月1日起增加。其中：

（一）一般年功工资以一般工龄为依据，从员工参加工作当年起累计计算，一年一般工龄每月10元；

（二）本企业年功工资以本企业工龄为依据，从参加总公司系统工作当年起累计计算，一年本企业工龄每月10元。

具有全日制大学本科学历、中级或技师技术职务，一般工龄视为本企业工龄；退伍转业军人在服役期间的军龄视为本企业工龄。

第八条效益工资是根据企业经济效益和员工实际完成劳动数量和质量支付给员工的辅助报酬。效益工资每年核发一次。

第九条实行岗位效益工资制后，保留施工流动津贴（陕西、广东4.13元/日，其他省份3.75元/日）、隧道津贴（每日2元）、工班长津贴（每月100元）、地区性津补贴（与施工流动津贴不重复享受，根据当地省以上政府文件规定，报公司人力资源部审批后执行）、政府特殊津贴、特殊贡献津贴、技术拔尖人才津贴、专家津贴（专家津贴与特殊贡献津贴、技术拔尖人才津贴不重复享受。被集团公司评为专家的人员享受，每月200元）、基层工程技术人员津贴（总工每月500元，技术主管、高工每月300元，工程师每月200元，助理工程师和技术员每月100元）、独生子女儿童保健费。

岗位效益工资的核发

第十条工程公司项目部按月发放全额基础工资、年功工资、应享受的津补贴和规定比例的岗位工资。

岗位工资月发放比例为：班子成员80%；其他人员为90%。

班子成员岗位工资的20%部分或其他人员岗位工资的10%部分作为考核预留。

第十一条考核预留岗位工资按考核结果核发。其中：地铁公司对工程公司项目部班子成员考核每半年进行一次，因管理责任没有完成项目评估盈亏指标造成项目增加亏损的，预留工资不得发放。具体考核依据“责任状”。

第十二条安全质量进度奖：每月考核发放一次，由公司工程技术部、安质部和人力资源部在次月10日前书面下达执行。考核标准：发生重伤、重大责任、死亡安全事故，分别取消一、二、三个月的安全奖；发生一般、大、重大责任质量事故，分别取消一、二、三个月的质量奖。月进度达不到，取消当月进度奖。

安全质量进度奖标准：（安全400，质量200，进度200）

公司经理、书记：1600元/月；

安全总监、副经理、三总师、工委主任：1400元/月；

副总工、部门主管、中级职称：1200元/月；

部门副职、助理职称：1000元/月；

办事员、员级、工人：800元/月。

工程公司分项目部参照以上标准执行！

第十三条效益工资(年终奖)实行浮动管理，于次年初根据工程公司项目部责任指标完成情况和兑现考核办法进行考核兑现。

第十四条新参加工作人员除双学士本科、硕士、博士毕业生外实行见