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劳动法试题及答案题库(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下属于我国劳动法调整对象的是（）

A.某企业与职工之间的劳动关系

B.个体劳动者与其家庭成员共同劳动形成的关系

C.国家机关与公务员之间的关系

D.企业与消费者之间的关系

答案：A

解析：劳动法调整的对象是劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。选项A中企业与职工之间的关系属于典型的劳动关系，是劳动法的调整对象；选项B个体劳动者与其家庭成员共同劳动形成的关系不是基于雇佣产生的劳动关系，不属于劳动法调整；选项C国家机关与公务员之间的关系由公务员法等调整，不属于劳动法调整范围；选项D企业与消费者之间的关系是民事买卖等关系，并非劳动法调整的劳动关系。

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。签订劳动合同是建立劳动关系的书面表现形式，但不是建立劳动关系的起始时间；上级批准设立之日与用人单位和劳动者建立劳动关系无关；劳动者领取工资之日是劳动报酬支付的时间，也不是劳动关系建立的时间。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障试用期劳动者的基本权益。

4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

解析：根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

5.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.105

D.120

答案：B

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

答案：B

解析：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同；短期劳动合同通常是固定期限劳动合同中期限较短的情况。

8.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.4；20

B.4；24

C.6；24

D.6；30

答案：B

解析：依据《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

9.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当继续履行

B.可以不继续履行

C.支付赔偿金后可以不继续履行

D.经与劳动者协商一致后可以不继续履行

答案：A

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

答案：C

解析：《劳动合同法》规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起