2025年工会送温暖活动实施方案.pptxVIP

2025年工会送温暖活动实施方案演讲人：日期：

CATALOGUE目录02送温暖对象分类01活动背景与总体要求03具体实施措施04组织保障机制05创新服务模式06典型案例示范

活动背景与总体要求01

政策依据国家相关法律法规及工会章程，为送温暖活动提供法律保障和政策指导。指导思想以关心员工生活，为员工办实事、解难事为宗旨，增强工会组织的凝聚力和感召力。政策依据与指导思想

活动目标通过送温暖活动，让员工感受到工会组织的关爱，提高员工的幸福感和归属感。基本原则坚持公平、公正、公开的原则，确保送温暖活动惠及每一位员工。活动目标与基本原则

公司全体员工，特别是生活困难的员工、劳模、先进工作者等。实施范围活动自启动之日起，持续进行，确保覆盖全年各个重要节点。时间安排实施范围与时间安排

送温暖对象分类02

工资水平低于当地最低工资标准或生活困难的职工。低收入职工困难职工群体（四类重点对象）长期患病或患有重大疾病的职工，包括癌症、心脑血管疾病等。患病职工因工作原因受伤或患职业病的职工。工伤职工因企业倒闭、裁员等原因失业的职工。失业职工

包括新能源、新材料、智能制造等领域的工人。新兴产业工人如自由职业者、家庭小时工、个体经营者等。灵活就业人网约车司机、外卖送餐员、网络主播等。平台经济从业者由劳务派遣公司派遣到用工单位的劳动者。劳务派遣工新就业形态劳动者群体

重点工程一线职工从事房屋、桥梁、道路等基础设施建设的工人。建筑工程工人电力、石油、天然气等能源生产和供应的职工。参与国家级科研项目的研究人员及辅助人员。能源保障职工铁路、公路、水路、航空等交通运输行业的职工。交通运输职大科研项目团队成员

全国劳动模范获得全国劳动模范荣誉称号的职工。全国五一劳动奖章获得者获得全国五一劳动奖章的职工。省部级劳动模范获得省部级劳动模范荣誉称号的职工。行业标兵和技术能手在本行业或领域中具有突出贡献和卓越表现的人员。劳模先进工作者

具体实施措施03

深度困难职工给予适当额度的资金补助，帮助他们缓解生活中的压力。中度困难职工一般困难职工提供一定额度的资金补助，改善他们的生活状况。根据困难程度，给予较高额度的资金补助，确保其基本生活需求。资金帮扶标准（分档补助方案）

春节礼包为困难职工发放春节大礼包，包含食品、日用品等必需品，让他们感受到节日的温暖。生活必需品根据困难职工的实际需求，定期提供生活必需品，如米、面、油等，确保他们的基本生活。物资慰问形式（春节礼包/生活必需品）

健康体检为困难职工提供免费或优惠的健康体检服务，关注他们的身体健康状况。心理关爱开展心理咨询、心理疏导等服务，帮助他们排解压力，提高生活质量。特色服务项目（健康体检/心理关爱）

针对残疾职工的特殊需求，提供个性化的帮扶措施，如无障碍设施改造、辅助器具配备等。残疾职工为单亲困难家庭提供更多的关爱和支持，如提供子女教育资助、生活补助等。单亲困难家庭特殊群体专项帮扶

组织保障机制04

资金来源各级工会自筹、社会捐赠、政府资助。资金分配按照工会预算和实际需求进行分配，重点倾斜于困难企业和职工。资金使用实行专款专用，主要用于送温暖活动物资采购、慰问困难职工、组织文化活动等。财务管理建立严格的财务管理制度，实行工会经费审查和监督，确保资金安全、高效使用。资金筹措与管理（三级工会配套）

责任分工与协作机制三级工会职责各级工会负责制定送温暖活动实施方案，组织、协调、指导、监督下级工会开展活动。基层工会职责基层工会负责了解困难职工情况，建立困难职工档案，制定具体帮扶措施。协作机制各级工会之间建立协作机制，加强信息共享和资源整合，共同推进送温暖活动。

监督考核与效果评估监督机制建立送温暖活动的监督机制，通过审计、检查等方式，确保活动开展的真实性和有效性。考核机制效果评估将送温暖活动纳入工会工作考核体系，作为评价工会工作的重要指标。通过问卷调查、走访慰问等方式，对送温暖活动的效果进行评估，不断改进和提高活动质量。123

宣传报道各级工会要充分利用各种媒体平台，广泛宣传送温暖活动的意义、内容和成果。社会动员积极动员社会各界力量参与送温暖活动，营造全社会共同关心、支持送温暖活动的良好氛围。宣传报道与社会动员

创新服务模式05

利用工会网站、APP等线上平台，提供普惠服务、法律咨询、职工维权等服务，方便职工随时随地获取所需信息。线上服务深入企业、车间、班组等基层单位，开展面对面服务，了解职工实际需求，解决职工实际问题。线下服务线上+线下双轨服务

数据管理根据会员的需求和偏好，提供个性化、定制化的服务，提高服务的满意度和精准度。精准服务线上线下融合将线上服务和线下服务有机结合，实现优势互补、协同发展，提升工会服务效能。通过大数据、云计算等技术手段，实现会员信息的动态管理，为精准服务提供数