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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度销售经理岗位竞聘合同范本

本合同目录一览

1.竞聘岗位及职责

1.1岗位名称

1.2岗位职责

1.3岗位要求

2.竞聘条件

2.1年龄要求

2.2教育背景

2.3工作经验

2.4综合素质

3.竞聘程序

3.1竞聘报名

3.2初选筛选

3.3竞聘答辩

3.4最终评审

4.竞聘答辩内容

4.1个人业绩

4.2市场分析

4.3销售策略

4.4团队管理

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3其他福利

6.工作时间与地点

6.1工作时间

6.2工作地点

7.工作任务与目标

7.1销售任务

7.2市场拓展

7.3团队建设

7.4绩效考核指标

8.培训与发展

8.1在职培训

8.2培训内容

8.3培训考核

9.考核与评估

9.1考核方式

9.2评估指标

9.3考核结果运用

10.违约责任

10.1竞聘人违约责任

10.2聘用人违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与期限

13.1合同生效条件

13.2合同期限

14.其他约定

14.1保密条款

14.2法律适用

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

第一条竞聘岗位及职责

1.1岗位名称：2024年度销售经理

1.2岗位职责：

1.2.1负责制定年度销售计划，确保销售目标的达成；

1.2.2负责团队管理，提升团队销售能力；

1.2.3负责市场调研，分析市场动态，提出市场拓展策略；

1.2.4负责客户关系维护，提高客户满意度；

1.2.5负责销售团队培训，提升团队综合素质；

1.3岗位要求：

1.3.3具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力；

第二条竞聘条件

2.1年龄要求：2545岁；

第三条竞聘程序

3.1竞聘报名：

3.1.1报名时间：自发布招聘公告之日起至2024年3月31日止；

3.1.2报名方式：通过公司内部招聘系统进行报名；

3.1.3报名材料：个人简历、相关证书、工作经验证明等；

3.2初选筛选：

3.2.1初选时间：2024年4月1日至4月5日；

3.2.2初选方式：根据报名材料进行筛选，确定进入答辩环节的人员；

3.3竞聘答辩：

3.3.1答辩时间：2024年4月10日至4月12日；

3.3.2答辩方式：现场答辩，由评审委员会进行评分；

3.4最终评审：

3.4.1评审时间：2024年4月13日至4月15日；

3.4.2评审方式：评审委员会根据答辩表现、工作经历等因素进行综合评定。

第四条竞聘答辩内容

4.1个人业绩：阐述过往销售业绩，展示个人能力；

4.2市场分析：分析当前市场趋势，提出市场拓展策略；

4.3销售策略：提出针对性的销售策略，提高销售业绩；

4.4团队管理：阐述团队管理经验，提升团队凝聚力。

第五条薪酬待遇

5.1基本工资：根据竞聘人能力和市场行情，确定基本工资；

5.2绩效奖金：根据年度销售目标完成情况，发放绩效奖金；

5.3其他福利：五险一金、带薪年假、节日福利等。

第六条工作时间与地点

6.1工作时间：周一至周五，9:0018:00，法定节假日休息；

6.2工作地点：公司总部所在地。

第七条工作任务与目标

7.1销售任务：根据公司年度销售目标，制定个人销售任务；

7.2市场拓展：拓展新客户，提高市场占有率；

7.3团队建设：提升团队凝聚力，提高团队销售能力；

7.4绩效考核指标：根据公司绩效考核体系，设定个人绩效考核指标。

第八条培训与发展

8.1在职培训：

8.1.1公司将为销售经理提供定期和不定期的培训，包括产品知识、销售技巧、市场分析等；

8.1.2培训形式包括内部讲座、外部培训课程、在线学习等；

8.1.3销售经理需参加公司组织的所有培训，并完成培训后的考核。

8.2培训内容：

8.2.1行业动态与市场趋势分析；

8.2.2产品知识与技术培训；

8.2.3销售策略与技巧提升；

8.2.4团队管理与领导力发展。

8.3培训考核：

8.3.1培训结束后，销售经理需通过考核以证明培训效果；

8.3.2考核不合格者，公司将提供复训机会。

第九条考核与评估

9.1考核方式：

9.1.1定期考核：每季度进行一次销售业绩和团队管理考核；

9.1.2绩效考核：每年底进行年度绩效考核；

9.1.3360度评估