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企业人力资源管理师三级理论考试真题+答案

一、单项选择题第（1题〜第75题，75分）

1.（）是造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率

B.气候的变化

C.市场经济的动态性

D.总需求不足正（确答案）

2.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（）

A.劳动力市场的结陶

B.企业文化氛围的营造正（确答案）

C.劳动者的择业意设

D.竞争对手的人力资源情况

3.在管理形式上，现代人力资源管理是（）

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理正（确答案）

D.权威管理

4.工作说明书最终交由企业单位的（）审查批准，并颁布执行。

A.工会负责人

B.群众组织

C.群众代表

D.总经理或负责人正（确答案）

5.外部招募的不足之处不包括（）

A.决策风险大

B.进入角色慢

C.易产生裙带现象正（确答案）

D.招募成本大

6.在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（）

A.部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力

B.会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力

C.会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力正（确答案）

D.冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力

7.（）是旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流。

A.全面性任务分析模型

B.循环评估模型正（确答案）

C.绩效差距分析模型

D.前瞻性培训需求分析模型

8.适合采用案例教学、角色扮演、团队演习、个人汇报等培训方法的学习风

格是（）

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习正（确答案）

9.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括（）

A.对企业绩效管理制度的诊断

B.对企业绩效管理体系的诊断

C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D.对各单位主管应承担责任的诊断正（确答案）

10.企业薪酬管理的（）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公平性

C.对员工具有激励性正（确答案）

D.对成本具有控制性

11.住房公积金的性质不包括（）

.强制性

B.普遍性

C.互助性正（确答案）

D.返还性

12.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）

.工资协议正（确答案）

B.专项集体合同

C.要式合同

D.综合性集体合同

13.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突

时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）

.平等保护

B.全面保护

C.优先保护正（确答案）

D.基本保护

14.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

.归因

B.内因正（确答案）

C.外因

D.知觉

15.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的只能不包括（）

.营造良好的企业文化氛围正（确答案）

B.明确组织中的工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

16.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）

.利润最大化

B.效率最大化

C.效用最大化正（确答案）

D.差额最大化

17.劳动力市场的客体是（）

.社会劳动力资源

B.劳动者的劳动力正（确答案）

C.劳动力的所有者

D.使用劳动者的企业

18.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

.劳动法律事实

B.劳动法律制度正（确答案）

C.劳动法律事件

D.劳动法律关系

19.（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。

.劳动法律

B.宪法正（确答案）

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

20.企业战略的实质是实现外部环境、