地铁公司干部选拔、任用、管理暂行办法.doc

中铁十九局集团轨道交通工程有限公司

干部选拔、任用、管理暂行办法

第一章总则

第一条为了更好地实施人才兴企战略，坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，建设一支高素质的德才兼备的干部队伍，建立起凭能力上岗，凭贡献取酬，凭业绩提拔的用人机制，依据《集团公司党委关于加强干部队伍建设的若干规定》，结合轨道交通工程有限公司实际，制定本暂行办法。

第二条本办法适用于轨道交通工程有限公司及所属基层公司、项目部担任领导职务的人员。

第三条领导干部管理必须坚持以下原则：

1、党管干部和董事会依法聘任经营管理者的原则；

2、德才兼备、任人唯贤的原则；

3、以人为本的原则；

4、民主集中制和依法办事的原则；

5、群众公认、注重实绩，用业绩说话的原则；

6、公开、公平、公正、竞争上岗、能上能下的原则。

第二章编制与职数

第四条工程公司编制：

1、第一工程公司（原上海项目）

2、第二工程公司（原南京项目）

3、第三工程公司（原深圳项目）

4、第四工程公司（原西安项目）

5、第五工程公司（原广州项目）

6、第六工程公司（原北京项目）

7、第七工程公司（原沈阳项目）

8、第八工程公司（原武汉项目）

第五条工程公司、直属项目部部门设置（五部一室）及定员：

1、工程技术部6人

2、安全监察部2人

3、物资设备部2人

4、计划合同部2人

5、财务部2人

6、综合办公室2人

第六条工程公司领导职数

领导职数：经理1人

书记1人

副经理2人

安全总监1人

总工1人

总会1人

总经1人

工委主任1人

第三章选拔任用条件

第七条领导干部应具备以下基本条件：

（一）思想政治素质好。认真贯彻党和国家的路线、方针、政策与法律法规，严格执行企业的各项规章制度，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，讲实话、办实事、求实效。具有强烈的事业心和责任制，忠诚企业，爱岗敬业，联系群众、遵纪守法、廉洁自律。

（二）经营管理能力强，政绩突出。熟悉本行业务，具有胜任本职工作,具备反映能力、领导能力、组织能力、表达能力、创新能力和团队精神。

（三）群众基础好，具有较高的威信。

（四）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，和谐相处。

（五）身体素质好。

（六）有强烈的求知欲望，善于学习，带头学习。

第八条提拔担任领导干部的人员，应具备以下资格：

（一）担任基层区域公司正职的，应具备有同级副职两年以上的工作经历。行政主管要有三年以上项目经理的经历；党政书记要有下一级党委工作的经历。同等条件，优先从项目主管中产生。

（二）基层区域公司正职提拔时原则上不超过45周岁，副职提拔时原则上不超过40周岁，特别优秀的年龄可适当放宽。

（三）一般应具备大学本科以上文化程度，中级以上专业职称。

（四）提拔党群干部，须有5年以上党龄。

（五）重点培养年轻干部，大胆使用和优先提拔有学历、有能力、有潜力、有业绩的年轻干部。

第七条领导干部的配置，在知识、能力、经验、气质、待遇上要具有较强互补性，在年龄上呈递梯结构。

第八条项目经理应具备以下基本条件。

第九条项目总工程师应具备以下基本条件。

第四章选拔任用程序

第十条有限公司副处级以上领导干部的选拔任用程序按集团公司要求办理。

第十一条轨道交通公司副科以上干部任用程序：

（一）基层公司、党委考察、提出建议人选；

（二）有限公司党委人力资源部组织考察；

（三）有限公司党委会议研究通过推荐人选；

（四）有限公司董事会会议研究通过，并按《公司法》和公司章程规定程序办理任用手续；

第十二条有限公司各基层公司、项目部股级干部的任用程序：

（一）各基层公司、项目部考察、提出人选；

（二）有限公司党委人力资源部组织考察；

（三）有限公司总经理办公会研究通过，并按有关规定程序办理任用手续。

第十三条各基层公司、项目部上报拟提拔任职人员，必须呈报请示报告、考察材料等有关业绩材料。

第五章考察

第十三条选拔任用领导干部，必须经过党委考察，未经组织考察的不提交会议讨论。

第十四条考察工作在党委统一领导下，由董事长党委书记、总经理具体领导并组织实施。

第十五条考察必须依据领导干部选拔任用基本条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

第十六条考察工作应坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导与职工群众相结合，准确地了解考察人选的历史情况和现实表现。

第十七条考察的基本程