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超市考勤管理规章制度

为了加强超市的规范化管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保超市各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理规章制度。本制度适用于超市所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

工作时间与班次安排

正常工作时间

超市实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，中间包含[X]小时的午休时间。根据超市的经营需求，不同岗位的工作时间可能会有所调整，具体以各部门的排班表为准。

班次安排

超市根据业务需要设置不同的班次，包括早班、中班、晚班等。员工应按照部门安排的班次准时到岗工作，不得擅自更改班次。如因特殊情况需要调整班次，必须提前[X]天向部门主管提出申请，经批准后方可调整。

考勤打卡

打卡设备与地点

超市采用电子考勤打卡系统，员工需使用个人专属的考勤卡或指纹在指定的打卡设备上进行打卡。打卡设备分别设置在超市员工出入口处，员工必须在规定的打卡区域内进行打卡操作。

打卡时间规定

1.员工必须在上班前[X]分钟内打卡上班，下班下班后[X]分钟内打卡下班。

2.如因特殊情况（如设备故障、网络问题等）无法正常打卡，员工应及时向部门主管报告，并在[X]小时内填写《异常考勤申请表》，经部门主管签字确认后交人力资源部备案。

打卡纪律

1.员工必须亲自打卡，严禁代打卡或让他人代打卡。如有违反，代打卡者和被代打卡者将分别给予[具体处分]。

2.员工应妥善保管好自己的考勤卡或指纹信息，如有遗失或损坏，应及时向人力资源部申请补办。

迟到、早退与旷工

迟到

1.员工在上班时间后[X]分钟内打卡上班视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]分钟以上[X]小时以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]小时以上视为旷工半天。

2.一个月内累计迟到[X]次及以上者，除按上述规定扣除绩效工资外，还将给予书面警告处分。

早退

1.员工在下班时间前[X]分钟内打卡下班视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；早退[X]分钟以上[X]小时以内，每次扣除[X]元绩效工资；早退[X]小时以上视为旷工半天。

2.一个月内累计早退[X]次及以上者，除按上述规定扣除绩效工资外，还将给予书面警告处分。

旷工

1.有下列情况之一者，视为旷工：

-未按规定办理请假手续而擅自离岗者；

-请假未获批准而擅自离岗者；

-伪造请假证明者；

-迟到或早退超过[X]小时以上者。

2.旷工半天扣除当天工资及[X]元绩效工资；旷工一天扣除[X]天工资及[X]元绩效工资。连续旷工[X]天或一个月内累计旷工[X]天者，视为严重违反公司规章制度，超市有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

请假制度

请假类型

1.病假：员工因病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假须提供县级以上医院出具的诊断证明和病假单。

2.事假：员工因个人原因需要请假的，可请事假。事假应提前[X]天向部门主管提出申请，经批准后方可请假。如因紧急情况无法提前申请，应及时电话通知部门主管，并在[X]小时内补办请假手续。

3.婚假：员工达到法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假须在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。

4.产假：女员工生育可享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育[X]个婴儿增加产假[X]天。男员工可享受[X]天陪产假。

5.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；员工的旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受[X]天丧假。

6.年休假：员工在超市连续工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年休假应在当年内休完，如因工作需要无法安排年休的，经员工本人同意，可跨一个年度安排。

请假流程

1.员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按审批权限逐级审批。

2.员工请假[X]天以内（含[X]天），由部门主管批准；请假[X]天以上[X]天以内（含[X]天），由部门经理批准；请假[X]天以上，由超市总经理批准。

3.员工请假经批准后，应将《请假申请表》交人力资源部备案。如因特殊情况无法提前填写《请假申请表》，应先电话或短信向相关领导请假，经同意后，在[X]个工作日内补办请假手续。

销假与续假

1.员工请假期满后，应及时到部门主管处销假。如因特殊情况需要续假，应在请假期满前[X]天向部门主管提出申请，经批准后方可续假。

2.员工未按规定销假或续假的，视为旷工。

加班管理

加班原则

1.超市鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，严格控制加班。确因工作需要加班的，应按