2025新疆新大成防护用品有限公司招聘100人模拟试卷含答案解析.docxVIP

2025新疆新大成防护用品有限公司招聘100人模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是我国《劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加培训的权利

D.获得工伤赔偿的权利

2.在劳动合同中，以下哪项内容是必须的？()

A.工作地点

B.工作内容

C.工作时间

D.以上都是

3.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以采取以下哪种措施？()

A.请求仲裁委员会仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.向社会保险行政部门投诉

D.以上都可以

4.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同解除的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的

C.用人单位因生产经营需要裁减人员的

D.劳动者自愿解除劳动合同的

5.在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者正在履行无固定期限劳动合同的

C.劳动者参加社会活动，经批准的

D.劳动者正在接受劳动保护培训的

6.以下哪项不是用人单位在招用劳动者时应当如实告知的事项？()

A.工作岗位和工作内容

B.工作地点和工作环境

C.劳动报酬和社会保险

D.工作时间和休息休假

7.根据《劳动法》，以下哪项属于劳动争议的范畴？()

A.劳动者与用人单位因工资问题发生的争议

B.劳动者与用人单位因工作内容发生的争议

C.劳动者与用人单位因休息休假发生的争议

D.以上都是

8.在劳动争议调解委员会调解劳动争议时，以下哪项说法是正确的？()

A.调解委员会可以强制调解

B.调解委员会必须调解

C.当事人自愿调解，调解委员会必须进行调解

D.当事人自愿调解，调解委员会可以进行调解

9.用人单位因生产经营需要，需要裁减人员，以下哪种情况下可以优先留用？()

A.劳动者连续旷工超过3天

B.劳动者因工负伤，治疗期满后不能从事原工作

C.劳动者有严重违反用人单位规章制度的记录

D.劳动者因家庭困难需要优先照顾的

10.根据《劳动合同法》，以下哪种情形下，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动者违章冒险作业

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会活动的权利

D.接受职业培训的权利

12.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作的

D.劳动者死亡，其近亲属要求解除劳动合同的

13.以下哪些是劳动争议调解委员会的职责？()

A.对劳动争议进行调解

B.参与仲裁活动

C.对仲裁结果进行监督

D.对劳动者进行职业培训

14.根据《劳动法》，以下哪些情况属于用人单位不得解除劳动合同的情形？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者正在接受劳动保护培训的

D.劳动者有严重违反用人单位规章制度的记录的

15.以下哪些是劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》于______年7月1日起施行。

17.劳动合同应当具备以下条款：______、______、______、______、______、______、______、______、______、______。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，______。

19.用人单位应当自用工之日起______日内订立书面劳动合同。

20.劳动者在试用期内，享有______、______、______等权利。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，其工资可以低于本单位相同岗位最低档工资的80%。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，治疗结束后，不能从