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管理人员退出机制;未找到bdjson;01;;;;02;个人原因分析;组织变革需要;相关法律法规发生变化，导致管理人员无法继续履行其职责。;03;管理人员需提前向公司提出申请，说明退出原因和时间。;;管理人员退出时，需与公司进行薪酬结算，包括基本工资、奖金、绩效等。;04;;预留人才梯队;;05;离职员工关怀计划;收集离职员工的个人信息、工作表现、专业技能等，建立完整的离职员工信息库。;明确离职员工回流的条件和要求，如工作表现、技能水平、个人诚信等。;06;明确退出标准和程序;;提高离职管理效率和质量;THANKS
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