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用工合同用工合同7篇

篇1

用工合同

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

合同签定日期：_________

合同生效日期：_________

合同终止日期：_________

一、双方的权利和义务

1.甲方的权利：

-按照国家的有关规定和本单位规章制度对乙方进行管理和奖惩。

-根据乙方的工作表现、贡献大小以及生产经营的需要，确定乙方的劳动报酬和福利待遇。

-依照国家法律法规和单位规定，决定乙方的提升、晋级、调岗、解雇等。

-乙方如违反规章制度、劳动纪律，甲方有权按单位规定给予必要的行政处理和劳动法律、法规规定的其他可以给予的经济处罚。

2.甲方的义务：

-严格执行国家劳动法律、法规，保障乙方的合法权益。

-按时支付劳动报酬，提供必要的生活福利待遇。

-对乙方进行必要的思想政治、职业道德、业务技术教育，提供必要的学习条件。

-根据乙方的工作表现和贡献大小，及时给予乙方应得的荣誉和奖励。

3.乙方的权利：

-享有国家法律法规规定的各种劳动报酬和社会福利待遇。

-享有工会法规定的权利和参加工会活动的自由。

-根据自身能力选择适合的工作岗位并获得相应的劳动报酬。

-享有休息、休假和获得劳动安全卫生保护的权利。

-对甲方生产经营管理中的问题进行批评、建议的权利。

4.乙方的义务：

-严格遵守国家劳动法律、法规以及甲方的规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。

-认真履行岗位职责，按时完成工作任务，积极提出合理化建议。

-积极参加甲方组织的各种培训和学习活动，努力提高自身素质。

-遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

二、劳动报酬及福利待遇

1.乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家的有关规定和本单位规章制度确定乙方的劳动报酬和福利待遇。并根据乙方的工作表现、贡献大小以及生产经营的需要，及时调整乙方的劳动报酬和福利待遇。

2.乙方在甲方工作期间的劳动报酬和福利待遇应按时支付，不得拖欠或克扣。

3.乙方在甲方工作期间，甲方应提供必要的生活福利待遇，如提供职工宿舍、食堂、洗浴设施等。

4.乙方在甲方工作期间，甲方应给予乙方必要的劳动保护和安全卫生措施，确保乙方的人身安全和身心健康。

三、劳动纪律及规章制度

1.乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。2.乙方在甲方工作期间，应遵守国家的法律法规和甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。3.乙方在甲方工作期间，应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，积极提出合理化建议。4.乙方在甲方工作期间，应积极参加甲方组织的各种培训和学习活动，努力提高自身素质。5.乙方如有违反劳动纪律和规章制度的行为，甲方有权按单位规定给予必要的行政处理和劳动法律、法规规定的其他可以给予的经济处罚。6.乙方如有严重违反劳动纪律和规章制度的行为，甲方有权解除劳动合同，并依法追究乙方的法律责任。

四、合同变更、解除及终止

1.甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方达到法定退休年龄的；（三）乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。5.在解除或终止劳动合同时，双方应按照国家法律法规和单位规定进行必要的结算和处理。

五、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。2.若协商不成，双方可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。3.在争议处理过程中，双方应积极配合调查和处理工作，确保争议尽快得到解决。4.争议解决期间，双方应继续履行本合同的其他条款。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________