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温二十五中教职工请假考勤制度

为了维护学校正常的工作秩序，加强对教职员工的管理，规范和完善学校制度，促使所有教职员工能严守劳动纪律，坚守工作岗位，履行职责，经校务会研究，特制定本请假考勤制度。

一、教职工考勤请假细则说明

⒈本考勤请假细则适用于温二十五中全体教职员工，校长办公室负责考勤请假的组织工作。

⒉全体教职员工上下班实行签到（指纹机考勤）制度，必须按规定工作时间亲自到岗签到，签到率跟期终考勤奖及期末综合考评直接挂钩。

⒊全体教职工除完成本职工作外，必须按规定参加各类会议和培训（包括晨会、周前例会、节日庆祝活动、部门例会、教研活动、业务培训等）。

⒋各类工作人员上下班签到时间规定如下：

⑴行政人员与后勤人员早上8：00，下午4：15

⑵班主任早上7：20，下午4：15（考勤奖时间与其他人员相同）

⑶教学人员早上8：30，下午4：00

⑷周一晨会全体校务会人员和全体班主任早上7：20

⒌会议签到时间为：

⑴周前例会签到时间为下午3：15，由办公室进行考勤。

⑵其它各类会议考勤时间由各职能部门按实际情况，由牵头人负责考勤。

⒍例会考勤一周一次，由各段报校长办公室按月统计；全体教职工工作时间考勤由校长办公室统计，按月公布一次。

⒎考勤考核规定情况：

⑴教师上下班签到率一学期累计在80%（含80）以上为A档；在70%——80%之间为B档；在60%——70%之间为C档；在50——60%之间为D档。50%以下不发放考勤奖，并且取消期末工作目标综合考评A档资格。

⑵例会制度考核规定为：会议时间迟到或早退累计3次做为一次会议缺席处理，其它按学校相关条例执行。

⒏教职工考勤分工说明：

⑴行政班子由校长办公室负责考勤。

⑵教师上课情况由教务处组织考勤。

⑶班主任工作由政教处组织考勤。

⑷后勤工作人员由总务处负责考勤。

⑸教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤，考勤结果学期末汇总到教科室。

⒐教职工因事、因病必须事先履行请假手续（特殊情况的除外），准假后方可离岗，应遵循先请假后离岗原则，否则作为旷工（旷工包括请假未准，未办理请假手续即擅自离开工作岗位，超假不归）论处。

⒑事假满后确需续假的，应重新申请，前后时间连接的，按连续时间计算；连续病假三个月以上恢复工作后不足两个月又重新请假的，前后连接计算为连续病假时间。对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。

⒒全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月（寒暑假除外），不得参加当年评优评先和晋职；全年病假时间超过六个月，不计算工龄。

二、请假内容及待遇

㈠产假

⒈产假

⑴产假假期

正常分娩者，给予产假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内；

提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产的增加产假15天，多胞胎的每多一胎增加产假15天。

⑵产假待遇

产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。

⑶女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的超假部分按病、事假处理，并按规定办理手续。

说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合计划生育规定分娩，已经领取《一孩生育光荣证》的，经本人申请，学校签署意见后报教育局备案审批，经批准，可给一至六个月的哺乳假。（职务岗位津贴与基本工资发80%）

⒉妊娠假

⑴妊娠假期

妊娠三个月内自然（人工）流产的，产假15天；

妊娠三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，产假30天；

妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。

准，准予长病休息，作编外处理。长病休息每年七月份受理一次。

⒉长休的教职工病愈申请上岗的，仍按原审批程序报批。经批准后，才能返回工作岗位。

⒊长病休息教职工达到病退、退职或法定退休年龄的，按规定办理病退、退职、退休手续。

四、进修学习有关规定

⒈教职工参加教育部门按计划下达的各类进修、培训学习，由学校根据教学需要进行安排，所需经费按有关规定执行，报销时附进修或学习通知单。

⒉参加非主管部门计划下达的进修学习要从严掌握，其中要求参加脱产进修的要经区教育局审批，学习期间不发工资和福利待遇，不计算工（教）龄，所需学杂费、差旅费等进修学习经费均由教职工自负。凡未经教育局批准擅自离校的作旷工处理。

五、请假审批权限

⒈校长请假报区教育局审批。

⒉副校长请假半个月以内，由校长审批，请假半个月以上报区教育局审批。

⒊审批办法：教职工请假1天内（含1天）由教务处审批，1-3天（含3天）由主管副校长审批；3天以上由校长审批，超过1个月须报上级教育行政部门备案。行政人员请假1天以内（含1天）由主管副校长审批；1天以上的由校长审批。

六、请假手续

⒈公假：须持有关文件或复印件填写公假单，经批准后方可离岗。

⒉病假：需持持县（区）医院证明和病历，填写病假单（