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企业集体合同

单位名称:

经济类型:

法定代表人:

职员人数:

甲方（单位方）:乙方（职员方）:

协商首席代表:协商首席代表:

首席代表职务:首席代表职务:

协商代表人数:协商代表人数:

为维护职员和用人单位正当权益,构建友好稳定劳动关系,依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》、《中国工会法》、原劳动保障部《集体协议要求》和《山东省劳动协议条例》等相关法律法规要求,经甲、乙双方平等协商一致,签署本协议。

一、?劳动协议管理

1、甲方应该自用工之日起1个月内与职员签订书面劳动协议,保障职员享受劳动权利和推行劳动义务。工会应该帮助、指导职员与甲方依法签订和推行劳动协议。

2、甲方与职员签订、推行、变更、解除和终止劳动协议,以及支付经济赔偿金,根据法律、法规和规章相关要求实施。

3、甲方提出解除职员劳动协议,应该事先将理由通知工会,工会有不一样意见,甲方应该研究工会意见,并将处理结果书面通知工会。职员所以申请仲裁或提起诉讼,工会应依法给予支持和帮助。

4、甲方生产经营发生严重困难,确需淘汰人员,应提前30日向工会或全体职员说明情况,听取工会或职员意见后,淘汰人员方案经向人力资源社会保障行政部门汇报,方可淘汰人员,并按相关要求给予经济赔偿。

5、集体协商代表推行职责期间劳动协议期满,劳动协议期限自动延长至完成推行协商代表职责之时;集体协商代表不一样意自动延长劳动协议期限,劳动协议终止。

二、劳动酬劳

1、甲方遵照按劳分配和同工同酬标准,依法制订工资分配制度和支付制度时,应该经职员代表大会或者全体职员讨论,提出方案和意见,与工会或者职员代表平等协商确定。

2、甲方应该建立正常工资增加机制,依据本单位经济效益增加情况、职职员资水平、劳动生产率和人工成本等指标情况,依据政府公布工资指导线,经过工资集体协商,合理确定年度职职员资增加幅度。经甲、乙双方协商确定,本单位经济效益每增加???%,职员平均工资增加???%。

3、甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应该遵照科学合理标准,依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案,与乙方进行协商,确定、调整劳动定额应该使本单位同岗位百分之九十以上职员在法定工作时间内能够完成。

4、职员患病或者非因工负伤停止工作治病休息,且在国家要求医疗期内,甲方应该按国家和省相关要求支付病假工资或者疾病救助费。

5、甲方安排职员加班应依法按时足额支付职员加班加点工资,计发职员加班加点工资基数,根据职员上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后数额确定。甲方安排职员在休息日工作,又不能安排相同时间补休,应该在???日内支付加班工资。

6、甲方严格实施国家最低工资保障制度,支付给提供正常劳动职员月工资收入不得低于政府公布最低工资标准。

7、甲方遵照老实信用标准,于每个月???日前以货币形式足额支付职职员资,不得克扣或者无故拖欠职职员资。

三、工作时间和休息休假

1、甲方实施国家要求职员每日工作时间不超出8小时,每七天不超出40小时工时制度,并确保职员每七天最少休息一天。在国家要求节假日期间,依法安排职员休假。

2、对部分岗位（工种）因工作性质或者生产特点不能实施标准工时制度,经报人力资源社会保障行政部门同意,可实施不定时工作制或综累计算工时工作制。

3、甲方因为生产经营需要,经与工会和职员本人协商后能够延长工作时间,通常每日延长工作时间不得超出1小时;因特殊原因需要,在保障职员身体健康条件下,延长工作时间每日不得超出3小时,每个月不得超出36小时。

4、根据国家《职员带薪年休假条例》和《企业职员带薪年休假实施措施》相关要求,双方协商制订本单位职员带薪年休假实施措施,保障职员享受带薪年休假权利。

四、劳动安全与卫生

1、甲方应严格实施国家相关劳动保护法律法规和规章,建立健全劳动安全卫生管理制度;严格实施劳动安全卫生规程和标准,为职员提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具;劳动安全卫生设施必需符合国家要求标准,落实劳动安全责任制,制订各岗位安全操作规程。

2、甲方应落实职员劳动安全教育制度,对职员进行劳动安全培训,其中从事特种岗位作业人员,必需经过专门培训并取得特种作业资格,持证上岗,并自觉接收工会监督检验。

3、工会应依据法律、法规和规章要求,建立健全劳动安全卫生监督检验机构,监督和支持甲方加强安全生产管理,教育职员严格遵守安全操作规程